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https://anntw.com/articles/20151008-Hhni
2.原文內容：
談高啟全被挖角 經濟部：不只薪水
鄭國強 2015/10/08 19:15 點閱 1769 次
過去3年來，國內半導體高科技人才頻頻被中國紅色供應鏈、韓國競爭對手挖角，政府應
正視問題嚴重性。（photo by 台積電官網）
【台灣醒報記者鄭國強台北報導】「半導體高階經理人為的不一定是薪水，也更需要發揮
的舞臺。」經濟部工業局局長吳明機8日針對華雅科技董事長高啟全的跳槽案中國紫光集
團一事指出，由於記憶體關鍵技術大部分掌握在美國大廠美光的手上，高也不是整個華亞
團隊都帶過去，因此影響台灣產業有限。
過去3年來，國內半導體高科技人才頻頻被中國紅色供應鏈、韓國競爭對手挖角。例如台
積電前研發處資深處長梁孟松跳槽三星半導體，聯發科技手機晶片部門前最高主管袁帝文
赴中國紫光集團（和高啟全同一集團）旗下子公司展訊擔任資深副總。這讓國內產官學界
認為，我國企業的分紅、獎勵制度需要改進檢討。
電機電子同業公會理事長郭台強日前向媒體表示，稅制上過度強調公平正義不能解決問題
（指股利所得課稅、IPO股價售出按照面額課稅等）。他強調，政府必須馬上研究如何在
租稅政策方面保留人才，建議要從激勵從業人員下手。
吳明機認為，高級人才在意的不一定是薪水，更何況這幾年IC設計公司都有調薪，高級人
才也許更在意整個營運環境，包括創新與研發的舞臺，況且半導體產業強調的是團隊研發
，因此高啟全一個人的出走會帶來什麽樣的衝擊還需要觀察，而且他也有選擇工作的權益
，在產業裏面挖腳的現象是非常常見的。
行政院發言人孫立群表示，政院也已經提案修訂產業創新條例，其中包括鼓勵留住人才的
措施，可惜目前仍在立法院黨團協商當中，院長毛治國希望能夠在本會期通過。至於台灣
是否有可能引進中國大陸的高階人才？現在最為產業界詬病的是現行法規並沒有把低階工
作的外勞與高階的科技人才作明確劃分。吳明機表示，有關單位已經研議中。
3.心得/評論(必需填寫)：
創新與研發的舞臺都講多久了？講到人都走了還在講，
到頭來還是誰能蠻幹併購才是主流吧？