1.原文連結(必須檢附)：
http://goo.gl/jR9Qoq
2.原文內容：
中小企業發展條例昨（18）日三讀，除了原有的加薪減稅條款之外，新增青年就業條款，
不僅調高基層員工薪資可以加成抵扣，增僱24歲以下失業勞工，亦享加成抵扣，2016年元
旦實施。
幾經波折，中小企業條例修正案周五闖關成功，經各黨團協商後，決議通過行政院版本，
凡經濟景氣指數達一定情形，企業為基層員工提高經常性薪資，則可在當年度享有薪資額
度130%減除營利事業所得。
另外，修正案也納入國民黨立委曾巨威等委員提案的「照顧青年條款」，規定如企業增僱
年齡在24歲以下勞工為全職員工，可享有薪資額度150%抵扣的優惠。
經中華經濟研究院初步評估，估計若三分之一中小企業為員工加薪3%，將造成營所稅稅損
3.07億元，但可分別增加綜所稅、營業稅3.94億元和2.3億元，淨稅額效益達3.17億元，
創造民間消費46.04億元。
國民黨立委李貴敏指出，國民黨雖力拚通過藍版修正案，將企業「加薪抵稅」分作三年扣
抵營利事業所得，但在野黨只接受政院版，朝野雙方未能達成共識。
作為國民黨重要政策的「加薪四法」皆已完成修法，包括修正工廠法，要求工廠如有盈餘
要與員工分享；修正勞基法，要求勞資雙方簽立、實施利潤分享計劃書，違者皆處以50萬
元以上500萬元以下罰鍰；修正公司法，規定公司要分配盈餘。
3.心得/評論(必需填寫)：
本來就有計畫要加薪的公司可以說趁機省了一票、、、
連照顧青年條款都有150%抵扣優惠，對剛好新聘員工的公司又是利多

應該將營所稅從17%恢復到25%,然後加薪的企業才能持續使用17%的營所稅,這樣稅收不但不會減少,還能鼓勵企業選擇加薪~~

樓上在台灣打滾多久了?輩分聲望夠份量嗎?

加薪，然後依公司規定扣一扣又回來惹

獎金換成底薪不錯,因為勞退,勞保,健保都以底薪作為計算基礎, 但是如果只是將獎金轉成底薪,整體薪資金額不變,還可以賺到減稅, 這樣還是有漏洞可以鑽~~~