我前公司 美國上市公司
台灣沒有這類型的上市公司 因為賺不了錢
賺錢的部份都被歐美賺走了 日本也賺不了
總公司約五百位員工 至少上百位博士 年薪約台幣500萬~800萬
沒有所謂坐鎮研發 每個人都有自己研發的領域
但是管理研發的經理 就是經理 PM角色 雖然也是個管理博士
但是 並不是以一種強者姿態降臨的
下面的人就參與專案 博士可以帶專案也可以參與專案
專業分工 該貢獻研發專長的 就去作研發
擅管理擅溝通的 就讓他當經理去作管理
兩位博士 就能搞到一間公司這樣
代表這間公司應該以為兩位博士一來 就有研發了
如果那麼簡單 人家歐美的公司
他們請的人都太笨了 需要上百位博士撐起研發
雖然我知道台灣不一樣 什麼都是研發工程師
看手冊修機台的也可以叫研發工程師
可是真正的研發要搞到賺錢 不是兩年兩個博士就可以的
而且15W*12*2*2 充其量也才七八百萬
七八百萬的人事費就付不起?
他是想研發可以創造幾億元的產品還是幾千萬就好的?
但如果只是想炒短線玩話題 兩個博士上上電視賣賣頭銜
是滿好炒股票的啦
※ 引述《YU0121 (愛玉冰™)》之銘言：
: 我公司一家供應商(有上櫃)
: 轉投資醫療產業
: 經營者很有遠見 想搞研發 不想只做國外設備商的代理商&加工
: 於是找了兩位博士來坐鎮搞研發 月薪15萬起
: 這兩位博士還是從其他大廠(海外上市)挖角過來
: 經營者非常尊重這兩位博士 沒有限制上下班時間 需要什麼資源公司全力配合
: 兩年過去了 依舊沒有進度
: 原本這兩位博士沒來之前 員工年終一個月起跳 也全部取消
: 公司對外公布說 因為公司賠錢
: 業務部 工廠部的員工紛紛開始不爽
: 業務整天外面創造業績 工廠員工整天加班趕case
: 紛紛傳出要離職 因為公司重金養了兩個米蟲
: 經營者沒辦法 只好先fire一位博士
: 但還是無法平息 已有一部分員工受不了離職
: 最後經營者只好把另外一位博士也fire
: 現在公司也較為穩定 同時也放棄搞研發這個夢 只能繼續做代理與加工
: 老實說在台灣 博士若領高薪不能短期間給公司帶來獲利
: 基本上也待不久 可能還會搞得公司內部氛圍差
: 不如多請個一般學歷 來增加產能 品管
: ※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言：
: : 這上面有一間公司
: : 今天聽到一個博士同事 曾經去投過他們家
: : 就試試看 結果 三年經驗的 他沒開什麼薪水 就問有沒有到五萬五
: : 結果他們說 五萬五都幾乎是不可能 要特簽簽到很高 但是機率也不是很大
: : 給有經驗的博士五萬五的薪資...
: : 嗯... 不用對號入座
: : 我只說 這間公司 對股東很好 很省員工的成本 值得買進