1.原文連結：
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20180216/37935092/
2.原文內容：
賺370億 群創年終僅1個月
【林韋伶、李宗莉╱台北報導】企業春節發獎金，幾家歡樂幾家「怒」，有人領超過百萬
元羨煞眾人，但也有人捶心肝，《蘋果》接到群創員工投訴，指去年獲利創新高，但公司
仍只發一個月年終，而且還在最後一天發放，根本是「激怒獎金」；景碩員工也投訴，自
己明明產能達標，但因主管私心，只領到三千元。還有物流業主管到「爆怨公社」悲嘆任
職滿四個月，年終僅一百元。
面板大廠群創去年估大賺三百七十億元，創下三合一之後新高，有讀者向《蘋果》投訴，
儘管公司去年獲利創十年新高，但仍只發固定一個月的年終獎金，而且還是在年關前最後
一個工作日發放，根本是「激怒獎金」，質疑「高層到底懂不懂激勵人心，完全被友達超
車，看不到人家車尾燈。」
友達加發２個月
據了解，同是面板大廠、獲利創十年新高，友達獎金發放讓員工很有感，除了一年保障十
四個月外，一名在友達工作兩年的員工表示，另外拿到兩個月的獎金。
對於網友熱議，群創表示，二月五日發出的是一月的薪水以及固定一個月的年終獎金，至
於二月十四日所發的是績效獎金，績效獎金依每個部門以及每個人的績效表現不同。
景碩員工領３千
群創解釋，對生產線直接人員，每季都會發績效獎金及激勵獎金；至於內勤、也就是間接
人員則沒有固定獎金可拿，要看個別部門結算結果而定。
同樣有年終爭議的還有景碩，一名在景碩工作七個月的員工向《蘋果》投訴，自己明明產
能都有達標，出缺席情況也正常，卻因為主管私心，自己只有三千多元獎金，眼睜睜看著
進公司三、四個月的後輩拿一萬多元的年終。
該員工抱怨：「我也是有家庭的人啊，年終給我三千多元要怎麼過？」員工說，公司人資
說今年公司平均底薪加年終約發放一點八個月，換算起來自己應該可以拿到一點七萬多元
，但因為還有一關是主管考核，自己一點七萬多元的獎金在經過該關卡後，直接萎縮到僅
三千元。
景碩發言人穆顯爵表示，員工績效對年終獎金影響很大，但一切都是公開、透明的。
網傳有人領百元
不僅電子業人比人氣死人，一名自稱物流業主管的江姓男子，把年終單據貼上「爆怨公社
」，他說小年夜下班前收到年終獎金薪資單，盤算晚上要去哪happy，沒想到單據寫著「
新台幣一百元整」，一度以為打錯，查看帳戶卻發現「戶頭真的只有一百」。此舉讓江男
大受打擊，原本除夕至年初二得值班的他，氣到直接把離職單放在桌上，要公司另請高明
。
稱「從未聽說過」
宅配通、嘉里大榮昨均不願透露獎金水準，但兩公司主管都異口同聲表示，從沒聽過年終
只有一百元的情事，不管是自家或同業都未曾見過，研判可能是個人經營的小貨運行。
3.心得/評論：
像群創這樣本業做面板賺大錢，可是給員工的福利這麼少，然後連續4年配0.1現金股利
對員工福利少，股利也少，這樣子對公司發展難道不會不太好嗎?這公司真的有賺錢嗎?