1.原文連結：
http://www.epochtimes.com/b5/18/9/11/n10706942.htm
2.原文內容：
2019年1月1日起，大陸將實施各項社保交由稅務部門統一徵收。有企業老闆說
，有不少老闆打算將企業外移；其它行業撐不了只好倒閉。（Getty Images）
人氣: 1884 【字號】 大 中 小
更新: 2018-09-12 2:14 AM
標籤: 中共社保, 企業外移, 經濟下行, 社保, 中小企業
【大紀元2018年09月11日訊】（大紀元記者梁欣採訪報導）明年1月1日起，大
陸將實施各項社保交由稅務部門統一徵收。有企業老闆11號向本台記者表示，
政策實施後企業負擔員工的社保費為原先的將近3倍；有不少老闆打算將企業外
移；其它行業撐不了只好倒閉。
《國稅地稅征管體制改革方案》實施後，相比過去最大差異為，列入工資統計
的項目，包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入，需依總額來繳納員工的基本
養老保險費，不再允許可選擇最低工資的繳納標準。
經濟下行之際，這無疑令企業「雪上加霜」的質疑，在網上此起彼落。在東筦
設廠的香港中小企業主席劉達邦向大紀元表示，對我們來說「這確實是個很大
的問題」。比如，東莞最低工資是1720人民幣，按它的標準正常收入約是4000
塊，未來總額將增繳約3倍。
「現在我公司200員工一個月大概給十一二萬（社保），3倍的話變成30多萬，
一年就3百多萬，承受不了啊！它政策上來（實施）要按它新的政策來做，你不
付，會給你麻煩哪！只有按他們這個要求去做，咱們沒有這個抵抗的能力。」
這樣一來，未來員工需繳的保費亦將相對提高。企業的負擔加重，或將影響員
工的獎金收入。
於上海擁有數家不同行業公司的王老闆向大紀元表示，社保新法實施後，只要
發給員工的錢都要算在工資裡，肯定企業的成本負擔更大。「以前我知道有些
企業這個會規避掉，比如獎金、差旅費……，是讓員工拿發票去報銷，能做為
經營費用、業務費，這種報帳的方式有很多。」
王老闆說，目前，上海一個普通員工一般工資5千人民幣，若包括員工的五險一
金，企業實際負擔約8千。普遍的很多企業把員工的基本工資給做低，然後通過
類似獎金、補貼的形式來發放。「新規定可能就一刀切，會查得更嚴。」
據中國相關辦法規定，社保繳費基數為上一年度職工月平均工資；基本養老保
險繳費基數為每月職工全部工資總額。
王老闆說，按薪資總額攤入月收入繳納，對企業來講是很大的一筆支出。原先
一般年終獎金可能發的多，尤其是外企。嚴格按規定繳納後，可能企業本應該
發給員工的年終獎金就越來越少。
「本來一個人發1萬元，現在發3千，剩下7千去交稅。對於企業主、老闆來講就
這麼幹。他的營利少了，獎金發得少嘛！一樣的；就是企業負擔就會越來越重
。」
劉達邦則表示，要這樣做不是不行，但可能一些有能力、有技術的員工都跑了
。「他覺得你不合理，他們有這個能力的話，就找別的公司去幹活。」
他說，打算把工廠移到東南亞國家去生產；很多東筦的企業已經這樣考慮。大
概前幾天也有人提出來這個事情，「對我們的影響挺大的，他們都關注這事，
說沒辦法在中國生產。」
從國泰君安證券的研究資料數據顯示，比較2015年各國養老保險費率，美國為6
.2%、韓國4.5%、日本8.737%、新加坡為16%，因其醫療、生育、失業、工傷保
險均為0%，所以總合仍為16%；大陸為20%，總合29.25%，高出1.8倍。
另據陸媒報導，推行社保征管體制改革，一是因長期以來社保費「分征」過程
中存在企業漏繳行為；二是，社保資金缺口逐年擴大，中共當局希望強化征管
，減少漏繳、少繳現象。民間是甚麼反應呢？
「誰都知道社保這個坑是天大的一個坑，坑怎麼出來的誰也不知道，它不公開
啊！官方沒交代、沒人擔責的！現在要填這個坑，好，從60歲退休延到65歲、
到這一次的社保轉稅（交稅務局）不就是為了填社保這個坑嗎！」王老闆說。
他認為，當局要填坑不能拿員工來開刀讓繳更多的稅，公務人員若是造反那可
不得了，所以只能是企業倒霉。那企業怎麼辦？「不行就關啊！……有些有貸
款，最後倒楣的是銀行。反正誰都知道中國經濟現在一蹋糊塗。」
「上海南京路、淮海路關了多少店？飯店都一個一個在關，不要說其他的店了
。經營不下去、經營成本太高，惡性循環。我覺得這種政策就是『飲鴆止渴』
。」王老闆說。
責任編輯：高靜
3.心得/評論：
一個貿易戰已經讓中國的企業快喘不過氣了
再來個為了填中共社保虧損的坑而加稅的政策補刀
不只台商要跑了，很多中國本土的企業也要跑了