跟低薪說掰掰 證交所要求上市公司揭露薪水中位數
1.原文連結：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190106/1495167/
2.原文內容：
薪資問題近年備受外界關注，證交所公告，修訂「上市公司編製與申報企業社會
責任報告書作業辦法」，明定必須揭露非主管職全時員工平均數及中位數，今年
就正式上路。
證交所表示，本次修訂重點主要係配合全球永續性報告協會(Global Reporting
Initiatives，GRI)發布GRI準則取代永續性報告指南，除依GRI準則修訂相關用
語，並將食品工業、化學工業及金融業等，特定揭露要求內容修改為對應GRI準
則重大主題，以協助上市公司非財務資訊揭露內容與國際接軌。
證交所指出，參考國際間薪酬申報規定及實務作業的可行性，新增揭露非擔任主
管職務的全時員工薪資平均數及中位數內容，但中位數資料必須在109年編製108
年報告書時揭露。
證交所為提升企業社會責任報告書之資訊實用性與即時性，參考亞洲鄰近國家非
財務資訊揭露發展現況，將原作業辦法有關第1次編製或經會計師確信者得延至
12月31日申報條文，調整延後申報期限至9月30日，以有效協助利害關係人即時
取得非財務資訊。（林彤潔／台北報導）
3.心得/評論：
說真的一點 接露薪水中位數字
真的有用嗎? 各種變相薪水
中位數字大概只是自慰手段
讓各位勞動階層們
自己幫自己
QQ
作者:
Altair ( )
2019-01-06 17:22:00不是平均數 而是中位數 已經算進步了
作者: shadyback (韋) 2019-01-06 17:23:00
派遣正夯
作者:
Altair ( )
2019-01-06 17:23:00當然更好的數字是要求揭露 後10%、前10%的平均值不過連政府都不想揭露這種數據了 就別太妄想 XD
當然有用 當年一些公司碩起薪年破百 其他家連履歷都難受收到跟實價登錄一樣 不過是要繳稅的 不敢造假
作者:
gozule (好冷啊~~)
2019-01-06 18:01:00有進步，希望以後可以把4分位數，平均數，標準差通通列出
作者:
TouSan (多桑)
2019-01-06 18:01:00揭露薪資=跟低薪說掰掰？希望以後可以公佈分配圖
作者:
chienshih (chienshih)
2019-01-06 18:03:00求職者看到低薪不去應徵>>>公司需要人力只好拉高薪資當然這是理想化啦 現實可能完全不一樣XD
作者:
heaven2783 (How long will i love u?)
2019-01-06 18:04:00搞一堆文字遊戲，不如直接提高薪資，低能政府演猴戲
作者:
GG888 (GG)
2019-01-06 18:06:00chienshih: 求職者看到低薪不去應徵>>>公司需要人力只好拉高薪資
作者:
Changyi (絕臨日月吟嘯馳..)
2019-01-06 18:16:00老闆表示：不排除外移。
怎麼可能沒用，低薪的你連去面試都不會，除非自己太魯了……
作者:
sdyy (中壢市的小智)
2019-01-06 18:17:00有用阿 資訊越多越透明
作者:
knives 2019-01-06 18:24:00可是政府只敢公布平均值
作者: DK1121 (遊戲) 2019-01-06 18:27:00
找工作時薪水太低直接忽略，節省很多時間！！
作者:
hune (無)
2019-01-06 18:47:00中位數比平均數準很多了 平均數才是難以反映真實
被稀釋結果求職者下降的話，公司或許會用附加說明的方式解釋，或是不排除出走總之有公布比起大家浪費時間去現場了解薪資狀況好多
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 18:57:00噓文的請找出一個可以用法令提升最低薪資以外薪水的國家案例給大家看看啊...
作者: god80309 (NOMORE(諾莫)) 2019-01-06 18:58:00
低端學店乖乖領底薪好不
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 19:01:00到時候可以看同工不同酬的嚴重性
作者:
ting445 (PPTTTTTT)
2019-01-06 19:06:00沒差啊 反正低薪人才就出走 未來就是人才斷層 呵呵
作者: skxbob127 (幻楓嵐) 2019-01-06 19:08:00
有改善推一個，希望未來能有更多資訊，也少點酸酸
作者:
mmnnoo (PP)
2019-01-06 19:08:00分紅不知道怎麼算
作者:
container (container)
2019-01-06 19:15:00法律定規定，公司做得到嗎？會遵守嗎？有罰則嗎？
作者:
aaaccccc1 (WillDonkin)
2019-01-06 19:17:00讚
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-01-06 19:24:00選公司的好機會....
公司前一半>>>>>>後一半 但中位數很漂亮這樣嗎？
作者:
mainsa (科科)
2019-01-06 19:33:00台積電有一狗票作業員 但信不信台積的中位數還是屌打大部分的公司
作者:
badguy227 (我不是壞人阿,id亂取的)
2019-01-06 19:36:00什麼時後要公開政府官員的，一堆酬庸部長爽領百萬上台質詢跟npc一樣
作者:
damnche (damn)
2019-01-06 19:43:00這個好
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 19:43:00
有些人可能要去了解一下中位數是什麼，再來說有沒有用
作者:
arcred (zq)
2019-01-06 19:50:00總比沒有好
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2019-01-06 19:57:00好棒，高層找到加薪藉口，加個3倍來拉個平均值
作者: Omg2222 2019-01-06 19:57:00
104很多寫25000~35000或40000，上有政策下有對策
公布中位數，後面50%離職率增加，中位數上升，後面進來的薪水有機會好談高
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2019-01-06 20:01:00知道2330年薪破百怎樣 都進的去假議題
作者:
xoy232 (鬼島希特勒)
2019-01-06 20:03:00平均加上標準差或者變異數還比較有用
作者:
IanLi (IanLi)
2019-01-06 20:03:00為酸而酸是沒有用的，有增加揭露就是進步
2330進不去，素自己太魯不能怪別人～理讀到四大理工碩 2330=a piece of cake，不過撐不撐的久又是另外一回事了，but 2009這一波來當股東更素輕鬆~
作者:
johnps (皮卡~)
2019-01-06 20:15:00某樓說控制第50人的是沒學過統計嗎？
作者:
oldEn15 (kidking)
2019-01-06 20:19:00讚讚 非主管職之中位數，一堆沒競爭力的公司馬上顯示出來
作者:
aja1008 (熊)
2019-01-06 20:22:00讚，把慣老闆的遮羞布扯掉！
作者:
missin (EVO)
2019-01-06 20:27:00應該要分部門
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 20:27:00那些公司會說擾民啦 XD 其實這也不一定要由公司主動揭露勞健保局把投保薪資揭露就現形了阿
作者:
perlone (無名小卒一個)
2019-01-06 20:29:00好不容易走一步 一堆人嗆怎麼不走100步 有夠好笑
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 20:29:00這個時代 把raw data放在網路上 自然就會有人幫忙做視覺化說實在很難嗎 並不阿
作者: matthewcheng (matt) 2019-01-06 20:35:00
有規定揭露內容，還不錯啊，一堆公司喊3萬5很大聲，結果都是加班費跟輪班津貼
作者:
amury (快馬加鞭)
2019-01-06 20:37:00覺得很好，這種資訊公開有益無害。跟實價登錄一樣
作者: jenhaoliao (..) 2019-01-06 21:05:00
中位數比平均好很多，代表有一半以上員工在這之上這資訊有用多了
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2019-01-06 21:08:00好政策 推
作者:
jexcel (excel)
2019-01-06 21:09:00公布有屁用喔。我薪水又不會增加。
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2019-01-06 21:11:00樓上，但是你可以看到同業薪水高的跳槽過去像是我的公司 給薪水就是比同業高 雖然奈米公司不用公佈但是員工還是會想要比較他們問了同業後 還是覺得在我的公司做還不錯 至少成立6年來年年收入增加 而且和同業差距越來越大
作者:
Refauth (山丘上的長號手)
2019-01-06 21:18:00看得出來中位數以下的垃圾要被砍掉薪水一半以上
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2019-01-06 21:24:00薪水太低, 就不用浪費時間, 這是德政吧.
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 21:26:00公布你就可以找同業跳槽了阿阿阿，連這個都不做難道要天上掉鈔票在你床上嗎
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 21:36:00
google中位數意義很簡單，但有些人就是辦不到，這些人活該領......
作者:
chter ((分身別查了XD))
2019-01-06 21:37:00總比沒公布好！噓你
報告中出現中位數僅計算正式職員，不含任何形式約僱都不意外
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 21:43:00薪資透明當然有用 幾年前發哥大徵才 其他公司不得不調薪
難道同業薪水高的不會調降？不要以為都是好老闆，台灣還是爛公司居多感覺公佈之後，平均只會被拉低而已吧
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-01-06 21:47:00
要求揭露薪資中位數就能跟低薪說掰掰......這邏輯?
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 21:58:00不會，大企業原本就有同產業薪資調查，通常領先的企業目的就是要吸引前段員工，只是過去一般員工很難知道這種情報，未來就知道了...過去知道同業薪資水平的這主要是老闆，員工知道以後跳槽的誘因自然更多了
人資就愛問別人上一家公司薪資多少 又不敢公開自己公司
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 22:06:00薪資透明化跟實價登錄一樣 不見得會幫助價格往上or下但是減少棒槌的效果是一定有的
作者: aquarish (改過自新) 2019-01-06 22:07:00
中位數不錯了吧
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 22:07:00跳潮波要開始了
作者:
alfiema (歐啦)
2019-01-06 22:08:00不錯，給推，民進黨少數不錯的政策
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 22:21:00嚴格來說 闌尾是想直接修法完全揭露
作者:
kkjjkkjj (我是本尊,其他都是偽物)
2019-01-06 22:45:00比以前好多了
作者:
haudoing (阿華平凡版)
2019-01-06 22:46:00起碼有進步，還是給個推吧
作者:
Dalapa (這個ID用了15個年頭)
2019-01-06 22:55:00大推中位數，這次官員統計有學好
作者:
WWIII (東邪西毒)
2019-01-06 23:05:00獎金 加班費應該會另計吧
作者:
bms ( )
2019-01-06 23:14:00政府每項政策你都不滿的話到底是要怎樣
作者: nocebo 2019-01-06 23:22:00
這完全是德政 反的也說不出什麼屁論點只能為反而反薪資透明話是給有能力有意願談的勞工更多籌碼，只想躺著等人幫你加薪的廢物薪水自然不會增加，這種廢物你給他任何幫助都是多餘的廢物唯一想要的就是政府強制幫他加薪 一輩子也不可能，因為這種就是一群低能
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-01-06 23:26:00
就是因為有那種知道自己低薪還硬要待的，所以就算公佈也對他沒什麼幫助
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2019-01-06 23:27:00不錯了 爽啦
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2019-01-06 23:38:00越來越好！
作者:
acidrain (一作品一本命推廣)
2019-01-06 23:44:00最差情況就維持現狀 怎樣都不可能更差
作者:
Suboy (關於你的歌~)
2019-01-06 23:57:00讚
作者:
s81048112 (**********已加密)
2019-01-07 00:02:00之前一直酸平均 現在改酸中位數?
作者: yunf 2019-01-07 00:10:00
以後整個社會風氣又會變得很怪在比有沒有到達中位數大學生了沒 改成中位數了沒?製造階級對立就有
公布中位數=跟低薪說掰掰，這三小邏輯誰說低薪不合法，而且中位數鐵定比低薪高很多就像公布財報，公司跟作假帳說掰掰一樣狗屁不通
作者:
Altair ( )
2019-01-06 09:22:00不是平均數 而是中位數 已經算進步了
作者: shadyback (韋) 2019-01-06 09:23:00
派遣正夯
作者:
Altair ( )
2019-01-06 09:23:00當然更好的數字是要求揭露 後10%、前10%的平均值不過連政府都不想揭露這種數據了 就別太妄想 XD
當然有用 當年一些公司碩起薪年破百 其他家連履歷都難受收到跟實價登錄一樣 不過是要繳稅的 不敢造假
作者:
gozule (好冷啊~~)
2019-01-06 10:01:00有進步，希望以後可以把4分位數，平均數，標準差通通列出
作者:
TouSan (多桑)
2019-01-06 10:01:00揭露薪資=跟低薪說掰掰？希望以後可以公佈分配圖
作者:
chienshih (chienshih)
2019-01-06 10:03:00求職者看到低薪不去應徵>>>公司需要人力只好拉高薪資當然這是理想化啦 現實可能完全不一樣XD
作者:
heaven2783 (How long will i love u?)
2019-01-06 10:04:00搞一堆文字遊戲，不如直接提高薪資，低能政府演猴戲
作者:
GG888 (GG)
2019-01-06 10:06:00chienshih: 求職者看到低薪不去應徵>>>公司需要人力只好拉高薪資
作者:
Changyi (絕臨日月吟嘯馳..)
2019-01-06 10:16:00老闆表示：不排除外移。
怎麼可能沒用，低薪的你連去面試都不會，除非自己太魯了……
作者:
sdyy (中壢市的小智)
2019-01-06 10:17:00有用阿 資訊越多越透明
作者:
knives 2019-01-06 10:24:00可是政府只敢公布平均值
作者: DK1121 (遊戲) 2019-01-06 10:27:00
找工作時薪水太低直接忽略，節省很多時間！！
作者:
hune (無)
2019-01-06 10:47:00中位數比平均數準很多了 平均數才是難以反映真實
被稀釋結果求職者下降的話，公司或許會用附加說明的方式解釋，或是不排除出走總之有公布比起大家浪費時間去現場了解薪資狀況好多
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 10:57:00噓文的請找出一個可以用法令提升最低薪資以外薪水的國家案例給大家看看啊...
作者: god80309 (NOMORE(諾莫)) 2019-01-06 10:58:00
低端學店乖乖領底薪好不
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 11:01:00到時候可以看同工不同酬的嚴重性
作者:
ting445 (PPTTTTTT)
2019-01-06 11:06:00沒差啊 反正低薪人才就出走 未來就是人才斷層 呵呵
作者: skxbob127 (幻楓嵐) 2019-01-06 11:08:00
有改善推一個，希望未來能有更多資訊，也少點酸酸
作者:
mmnnoo (PP)
2019-01-06 11:08:00分紅不知道怎麼算
作者:
container (container)
2019-01-06 11:15:00法律定規定，公司做得到嗎？會遵守嗎？有罰則嗎？
作者:
aaaccccc1 (WillDonkin)
2019-01-06 11:17:00讚
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-01-06 11:24:00選公司的好機會....
公司前一半>>>>>>後一半 但中位數很漂亮這樣嗎？
作者:
mainsa (科科)
2019-01-06 11:33:00台積電有一狗票作業員 但信不信台積的中位數還是屌打大部分的公司
作者:
badguy227 (我不是壞人阿,id亂取的)
2019-01-06 11:36:00什麼時後要公開政府官員的，一堆酬庸部長爽領百萬上台質詢跟npc一樣
作者:
damnche (damn)
2019-01-06 11:43:00這個好
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 11:43:00
有些人可能要去了解一下中位數是什麼，再來說有沒有用
作者:
arcred (zq)
2019-01-06 11:50:00總比沒有好
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2019-01-06 11:57:00好棒，高層找到加薪藉口，加個3倍來拉個平均值
作者: Omg2222 2019-01-06 11:57:00
104很多寫25000~35000或40000，上有政策下有對策
公布中位數，後面50%離職率增加，中位數上升，後面進來的薪水有機會好談高
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2019-01-06 12:01:00知道2330年薪破百怎樣 都進的去假議題
作者:
xoy232 (鬼島希特勒)
2019-01-06 12:03:00平均加上標準差或者變異數還比較有用
作者:
IanLi (IanLi)
2019-01-06 12:03:00為酸而酸是沒有用的，有增加揭露就是進步
2330進不去，素自己太魯不能怪別人～理讀到四大理工碩 2330=a piece of cake，不過撐不撐的久又是另外一回事了，but 2009這一波來當股東更素輕鬆~
作者:
johnps (皮卡~)
2019-01-06 12:15:00某樓說控制第50人的是沒學過統計嗎？
作者:
oldEn15 (kidking)
2019-01-06 12:19:00讚讚 非主管職之中位數，一堆沒競爭力的公司馬上顯示出來
作者:
aja1008 (熊)
2019-01-06 12:22:00讚，把慣老闆的遮羞布扯掉！
作者:
missin (EVO)
2019-01-06 12:27:00應該要分部門
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 12:27:00那些公司會說擾民啦 XD 其實這也不一定要由公司主動揭露勞健保局把投保薪資揭露就現形了阿
作者:
perlone (無名小卒一個)
2019-01-06 12:29:00好不容易走一步 一堆人嗆怎麼不走100步 有夠好笑
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 12:29:00這個時代 把raw data放在網路上 自然就會有人幫忙做視覺化說實在很難嗎 並不阿
作者: matthewcheng (matt) 2019-01-06 12:35:00
有規定揭露內容，還不錯啊，一堆公司喊3萬5很大聲，結果都是加班費跟輪班津貼
作者:
amury (快馬加鞭)
2019-01-06 12:37:00覺得很好，這種資訊公開有益無害。跟實價登錄一樣
作者: jenhaoliao (..) 2019-01-06 13:05:00
中位數比平均好很多，代表有一半以上員工在這之上這資訊有用多了
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2019-01-06 13:08:00好政策 推
作者:
jexcel (excel)
2019-01-06 13:09:00公布有屁用喔。我薪水又不會增加。
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2019-01-06 13:11:00樓上，但是你可以看到同業薪水高的跳槽過去像是我的公司 給薪水就是比同業高 雖然奈米公司不用公佈但是員工還是會想要比較他們問了同業後 還是覺得在我的公司做還不錯 至少成立6年來年年收入增加 而且和同業差距越來越大
作者:
Refauth (山丘上的長號手)
2019-01-06 13:18:00看得出來中位數以下的垃圾要被砍掉薪水一半以上
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2019-01-06 13:24:00薪水太低, 就不用浪費時間, 這是德政吧.
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 13:26:00公布你就可以找同業跳槽了阿阿阿，連這個都不做難道要天上掉鈔票在你床上嗎
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 13:36:00
google中位數意義很簡單，但有些人就是辦不到，這些人活該領......
作者:
chter ((分身別查了XD))
2019-01-06 13:37:00總比沒公布好！噓你
報告中出現中位數僅計算正式職員，不含任何形式約僱都不意外
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 13:43:00薪資透明當然有用 幾年前發哥大徵才 其他公司不得不調薪
難道同業薪水高的不會調降？不要以為都是好老闆，台灣還是爛公司居多感覺公佈之後，平均只會被拉低而已吧
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-01-06 13:47:00
要求揭露薪資中位數就能跟低薪說掰掰......這邏輯?
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 13:58:00不會，大企業原本就有同產業薪資調查，通常領先的企業目的就是要吸引前段員工，只是過去一般員工很難知道這種情報，未來就知道了...過去知道同業薪資水平的這主要是老闆，員工知道以後跳槽的誘因自然更多了
人資就愛問別人上一家公司薪資多少 又不敢公開自己公司
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 14:06:00薪資透明化跟實價登錄一樣 不見得會幫助價格往上or下但是減少棒槌的效果是一定有的
作者: aquarish (改過自新) 2019-01-06 14:07:00
中位數不錯了吧
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 14:07:00跳潮波要開始了
作者:
alfiema (歐啦)
2019-01-06 14:08:00不錯，給推，民進黨少數不錯的政策
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 14:21:00嚴格來說 闌尾是想直接修法完全揭露
作者:
kkjjkkjj (我是本尊,其他都是偽物)
2019-01-06 14:45:00比以前好多了
作者:
haudoing (阿華平凡版)
2019-01-06 14:46:00起碼有進步，還是給個推吧
作者:
Dalapa (這個ID用了15個年頭)
2019-01-06 14:55:00大推中位數，這次官員統計有學好
作者:
WWIII (東邪西毒)
2019-01-06 15:05:00獎金 加班費應該會另計吧
作者:
bms ( )
2019-01-06 15:14:00政府每項政策你都不滿的話到底是要怎樣
作者: nocebo 2019-01-06 15:22:00
這完全是德政 反的也說不出什麼屁論點只能為反而反薪資透明話是給有能力有意願談的勞工更多籌碼，只想躺著等人幫你加薪的廢物薪水自然不會增加，這種廢物你給他任何幫助都是多餘的廢物唯一想要的就是政府強制幫他加薪 一輩子也不可能，因為這種就是一群低能
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-01-06 15:26:00
就是因為有那種知道自己低薪還硬要待的，所以就算公佈也對他沒什麼幫助
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2019-01-06 15:27:00不錯了 爽啦
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2019-01-06 15:38:00越來越好！
作者:
acidrain (一作品一本命推廣)
2019-01-06 15:44:00最差情況就維持現狀 怎樣都不可能更差
作者:
Suboy (關於你的歌~)
2019-01-06 15:57:00讚
作者:
s81048112 (**********已加密)
2019-01-06 16:02:00之前一直酸平均 現在改酸中位數?
作者: yunf 2019-01-06 16:10:00
以後整個社會風氣又會變得很怪在比有沒有到達中位數大學生了沒 改成中位數了沒?製造階級對立就有
公布中位數=跟低薪說掰掰，這三小邏輯誰說低薪不合法，而且中位數鐵定比低薪高很多就像公布財報，公司跟作假帳說掰掰一樣狗屁不通
作者:
jaguars33 (要改變的太多了 就變天吧)
2019-01-06 18:02:00總是個開始 不做 什麼都改變不了
作者: happydog123 2019-01-06 18:47:00
推
作者: Cliffx 2019-01-06 19:03:00
你毛很多 不公布說不透明公布又說沒用
作者: nocebo 2019-01-06 19:03:00
看不懂財報的人真的會一直說財報可以當作假所以沒有用，一個資訊你沒有能力用的確是沒有用，所以也不懂為什麼老闆不喜歡員工討論薪水，這些資訊怎麼拿來幫自己加值
作者:
asiu (一定)
2019-01-06 19:08:00國巨:
作者:
xuane (xuan)
2019-01-06 19:18:00為酸而酸的真是可笑，有才能者自然可以透過資訊揭露了解自己有沒有被低估，沒才能者再怎麼揭露值23k就是值23k好嗎，不想想自己該怎麼提升，只想著靠政府
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-01-06 19:41:00如果把財報資料都當成假的，那根本什麼都投資不用做了...
作者:
DoraBoy (小多啦)
2019-01-06 21:37:00推 不錯的政策
作者: appleball200 (我帶把的不要再把我了orz) 2019-01-07 01:11:00
幹 淚推 蔡政府推一個
t大：控制第50名的薪水就好啦XDDD啊你調高超過49名他就不是50名啦