作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 19:59:53其實一般公司內部公司都會再細分為 DL / IDL
簡單來說 工廠內的大部分都算在DL 如技術員等
不過大家也不用太擔憂技術員會拉低數據
正常一點的公司 資深研發職是你開薪資跟HR談
或者至少他會依你的年資跟資歷有一個對照的職等
如果連這個都做不到 就是要砍你薪 那這種公司也別去了
而除了外商之外 一般台資公司 獎金還是佔很高比例的
所以中位數薪資對資深人員來說也不等於年資就是
但要有一個觀念 薪資很重要 他關係到你勞保/勞退的基數
投保薪資偏低絕對不是好事 科技業只有GG這家公司例外...
(其實公司很賺錢就沒問題 但只有GG賺得又多又久)
公布這個當然是很大的進步 當年22k的問題會這麼嚴重 就是薪資不透明
很多剛出社會的人不知道合理薪資是多少
如果只強制上市公司揭露，那會不會引爆公司下市潮？XD
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 20:16:00也不會 因為台灣沒上市的中小企業更悲劇 但能少一個勞工受害多救一個 我一直主張淘汰爛公司 但是政府放不下台灣低薪化元凶就是那些高階主管不知道自己公司薪水多爛
乾脆強制所有公司都要揭露，讓大家看那些壓榨勞工的老闆是什麼樣的嘴臉
作者:
amury (快馬加鞭)
2019-01-06 20:39:00科技版一堆薪資都不知真真假假，除了少數公司外，其他都謎
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 20:46:00因為真的有領到的沒誘因跟你講阿.....通常薪資文真實員工只佔20% 其他都是看戲的 要不就是你這公司薪資普普 大家就願意說實話 反正多發一瓶汽水也沒啥好隱瞞的
台灣最喜歡跟你說含年中終分紅可達1x個月，平日責任制作功德，到分的時候就變成共體時艱....
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2019-01-06 21:17:00公佈中位數已經是一大進步 希望下一步是公佈4個分位
作者:
changmary (changmary)
2019-01-06 21:22:00薪資越低，股票更要買
網友要的是上市櫃公司每個人的實際薪水，這樣方便親朋好友查詢
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 21:41:00薪資低 股票更要買 XD 照你的理論台積電就不能買了
公家機關薪資表就那張 goo就goo的到的東西是要公開什
薪資公布？低薪是要同情還是憐憫，高薪是該妒嫉還是羨慕，工作價值不一樣，產能不同，薪資無法比較，薪資高低會不會造成行業歧視？還有糾紛抱怨等等問題揭露一個平均薪資也沒有意義 薪資多少 國稅局都有政府想公布 電腦調一下 就出來 何須勞師動眾只是這數據有什么意義 因為行業性質千奇百怪
作者:
EeLong (我不是醫龍)
2019-01-06 23:26:00平均薪資高，人才就會多。同時也代表公司很賺錢，養的起人。員工是公司的搖錢樹，要多灌溉才能搖出更多錢。對員工小氣的公司，要能發展多好都是騙人的。
作者: nocebo 2019-01-06 23:27:00
資訊越透明越對勞工越有利，覺得沒用是因為你是廢物不會去用而已
不需要求 勞師動眾 政府自己做就可以謝謝 我就是不會用平均薪資的你認為值多少 求職時就直接要求 再看老闆願不願意
作者:
ew9801 (貓男)
2019-01-06 23:36:00我是派遣工...
有本事不用擔心薪資被壓搾 主管還怕你被挖角跳槽小公司也有領高薪的 大公司裡面不少領低薪的薪資調高1.靠公司發展2.靠自己(講白點跳槽）靠公司發展是靠別人，跳槽是靠自己。
健保局都有資料 直接公布要提高低薪者薪資 其實只有調高基本薪資一途因為領基本薪資 才是沒有籌碼弱勢族群至於其他方式 我認為只是講講 空口不實
作者:
Dalapa (這個ID用了15個年頭)
2019-01-07 00:17:00麻煩要噓的朋友先去學習一下什麼是中位數
作者: nocebo 2019-01-07 00:42:00
所以我在上篇說了 廢物唯一想要的就是你強制幫他加薪，此外所有好政策他都無感，因為是廢物
作者: yunf 2019-01-07 00:49:00
用講的啦 實際上根本不是那麼一回事
作者:
Vere (肥爾)
2019-01-07 00:56:00在某些人眼裡，連給底層勞工薪水都是浪費跟施捨，底層勞工沒有像個正常人一樣活著的權利
如果只強制上市公司揭露，那會不會引爆公司下市潮？XD
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 12:16:00也不會 因為台灣沒上市的中小企業更悲劇 但能少一個勞工受害多救一個 我一直主張淘汰爛公司 但是政府放不下台灣低薪化元凶就是那些高階主管不知道自己公司薪水多爛
乾脆強制所有公司都要揭露，讓大家看那些壓榨勞工的老闆是什麼樣的嘴臉
作者:
amury (快馬加鞭)
2019-01-06 12:39:00科技版一堆薪資都不知真真假假，除了少數公司外，其他都謎
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 12:46:00因為真的有領到的沒誘因跟你講阿.....通常薪資文真實員工只佔20% 其他都是看戲的 要不就是你這公司薪資普普 大家就願意說實話 反正多發一瓶汽水也沒啥好隱瞞的
台灣最喜歡跟你說含年中終分紅可達1x個月，平日責任制作功德，到分的時候就變成共體時艱....
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2019-01-06 13:17:00公佈中位數已經是一大進步 希望下一步是公佈4個分位
作者:
changmary (changmary)
2019-01-06 13:22:00薪資越低，股票更要買
網友要的是上市櫃公司每個人的實際薪水，這樣方便親朋好友查詢
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2019-01-06 13:41:00薪資低 股票更要買 XD 照你的理論台積電就不能買了
公家機關薪資表就那張 goo就goo的到的東西是要公開什
薪資公布？低薪是要同情還是憐憫，高薪是該妒嫉還是羨慕，工作價值不一樣，產能不同，薪資無法比較，薪資高低會不會造成行業歧視？還有糾紛抱怨等等問題揭露一個平均薪資也沒有意義 薪資多少 國稅局都有政府想公布 電腦調一下 就出來 何須勞師動眾只是這數據有什么意義 因為行業性質千奇百怪
作者:
EeLong (我不是醫龍)
2019-01-06 15:26:00平均薪資高，人才就會多。同時也代表公司很賺錢，養的起人。員工是公司的搖錢樹，要多灌溉才能搖出更多錢。對員工小氣的公司，要能發展多好都是騙人的。
作者: nocebo 2019-01-06 15:27:00
資訊越透明越對勞工越有利，覺得沒用是因為你是廢物不會去用而已
不需要求 勞師動眾 政府自己做就可以謝謝 我就是不會用平均薪資的你認為值多少 求職時就直接要求 再看老闆願不願意
作者:
ew9801 (貓男)
2019-01-06 15:36:00我是派遣工...
有本事不用擔心薪資被壓搾 主管還怕你被挖角跳槽小公司也有領高薪的 大公司裡面不少領低薪的薪資調高1.靠公司發展2.靠自己(講白點跳槽）靠公司發展是靠別人，跳槽是靠自己。
健保局都有資料 直接公布要提高低薪者薪資 其實只有調高基本薪資一途因為領基本薪資 才是沒有籌碼弱勢族群至於其他方式 我認為只是講講 空口不實
作者:
Dalapa (這個ID用了15個年頭)
2019-01-06 16:17:00麻煩要噓的朋友先去學習一下什麼是中位數
作者: nocebo 2019-01-06 16:42:00
所以我在上篇說了 廢物唯一想要的就是你強制幫他加薪，此外所有好政策他都無感，因為是廢物
作者: yunf 2019-01-06 16:49:00
用講的啦 實際上根本不是那麼一回事
作者:
Vere (肥爾)
2019-01-06 16:56:00在某些人眼裡，連給底層勞工薪水都是浪費跟施捨，底層勞工沒有像個正常人一樣活著的權利
作者:
simo520 (遠眺山河)
2019-01-06 17:47:00只公佈本薪的話，GG不會在前段班
作者:
wadeabc (潛水夫)
2019-01-06 17:56:00作者: jenhaoliao (..) 2019-01-06 18:34:00
嫌難看 就把獎金分到月薪去啊 月薪才是固定的獎金隨時可以砍掉
作者:
rjie (Elisha)
2019-01-07 01:26:00資訊就是公開是好事，不知所云胡扯一堆只是讓自己顯的難看