補個掛...
其實推升這現象的是勞保勞退健保等固定支出以及基本薪資
所以企業與其加人,還不如要求員工多加班,又少了訓練問題,
年輕人更沒位置
一例一休是要求企業限制加班時數,多雇人
不過改到最後就....
※ 引述《eachen (易陳)》之銘言：
: 我看到統計資料
: 去年九月多出的吧
: 一例一休反而讓總工時上升
: 這還是在有統計的
: 然後在一例一休下台灣是全世界工時排名第四高的
: 第一高的是新加坡
: 但是它們平均薪資是我們的2.5倍阿
: 而大陸沒有統計資料
: 不過如果納入大陸 大陸會是最高
: 日本原本也是很高的
: 但是近年來工時降到每年一千七百多小時
: 台灣是2035小時
: 德國是1300多小時
: 換算效率 台灣跟墨西哥同等級的

我覺得企業會想把老波屁股火掉，雇用新人

勞工也提不出所有人都滿意的方案

多雇人就要漲價!漲價又要罵/不漲用變形工時調度也罵

火掉四萬八老屁股，換個三萬來

像台鐵車站就超時工作，應該強制小站賣票時間到10點就好，旅客直接超商取票就好

低薪造就加班趨勢，排擠聘僱更多人員，變相支持持續低薪。