你講的是正確的，也就是管理學上所謂的「短板理論」
一個木桶可以裝的水量，要看那根最短的板子來決定。比喻團隊裡要顧及最落後的人
問題是提高基本薪資，可能不一定有辦法達成這個目的
在台灣的特殊環境裡，法令只會被有承受能力的企業遵守
而且除了除了月薪制還有時薪制，時薪制還有外包制
如果真的承受不起/不想承受的企業，以及邊際勞工，很難真的受惠
金錢終究只是各種資源的估價，資源不會無中生有
提升經濟最該做的，其實是提高勞工的生產力
提高生產力有很多面向，以個人而言，幫助提高勞工的生產技能、效率意願、
體力、知識等
以組織而言，就是改造落後的企業組織，幫助引進新的管理方法、甚至促進整併
但正道的事情都很困難，政府總是做簡單但不一定有用的煙火事，難做的事少有人做
台灣不改革教育，也不改革企業
這現況比較令人憂心
※ 引述《oldEn15 (Eagle)》之銘言：
: 這怎麼看都是利於所有勞工族群
: 但底下推噓文看起來似乎不以為然
: 這些年物價漲了多少(即便台灣通膨低於美國許多，今年以來不到1%而美國有1.5%以上
: 但薪資漲了多少? 大家心知肚明
: 有人說漲基本工資對高薪族群沒影響，這個說法不具備邏輯性
: 一杯水要倒滿前，也要先從底部填充
: 自然萬物皆是如此，不從底薪開始堆砌，也無法推高中高薪族群
: 只要從底部墊高，整個薪資結構就有機會逐漸改善
: 大家口中的通膨也有機會起來，經濟從中受益也會起來
: 就算這是選舉前的舉動，但受益的還是我們這些勞工族群