單純說勞退好了,勞退就是投保薪資的6%,請注意這不含勞保健保,
也不含員工自提,反正台灣員工自提6-7%,多是高薪節稅用,一般民眾也沒有,
提些數據,讓普羅大眾知道政府如何從你身上移出錢的,
收入 雇主勞退
24000 => 1440
42000 => 2520
60800 => 3648
補下勞退在立法院討論時狀況:
某黨及某黨元老都是主張賠了就勞工自認,就像基金,
但這是政府強迫提撥,更何況"人性",這句人性就請自己聯想,
像主管者是公務員,操作的是"勞工"的基金,有操作空間就難擺脫有心人士追求利益,
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看來這則新聞也印證當時林委員說的"人性",
所以當時林萬億主張保障最低收益,
以目前來看保證收益率也實在很低,
https://tinyurl.com/y5xgu85o
呵,所以"人性",還有政府到手的"權力",
普羅大眾就只能好好接受建制派者定好的制度
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美國制度 (401K)
https://tinyurl.com/yx969m28
美國是世界上最經濟自由國家,所以雇主員工都不強制提撥,
看員工雇主自己意願,雇主沒強制提撥當然就是員工生產力,反映到他薪資中
雇員平均提撥率約4％，而雇主平均提撥率是2.5％
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https://news.cnyes.com/news/id/4204477
儷玲以澳洲的超級年金、美國的 401K 與香港的強積金制度為例，「多數先進國家地區，
在退休金資產如何運用，都非常尊重退休金帳戶持有人的個人意願；能讓勞工自己選擇想
投資的標的，就是所謂『勞退自選平台』。」
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多數是自己選擇,但之前看過科學人雜誌有偏討論這議題,
主張勞工不可能太懂這些,這也是給那些投資機構更多權力,
(請注意,美國是不強制提撥,也就是員工要自己顧好自己退休生活,
但他們對於國民納稅一定年份仍是有基本社福的)
主張是政府從財政再提撥年金給國民,那期是討論美國基層勞工低薪
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台灣?反正員工提撥的多數是高收得者,低收入者沒什提撥,
都煩腦明天錢夠不夠用了,
反正勞保,健保,勞退就一筆錯綜複雜變相的"稅"吧,
都是強制提撥,隨收入不同
※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之銘言：
: 1. 公務員自操
: 2. 政府委外基金
: 這兩種都太容易有弊端。
: 建議政府成立類似金管會的平行機構：退休基金操作委員會。
: 裡面政務官的缺類於從三品高官，從民間延攬真的會操作的人進行退休金操作。
: 民間真的會操的神人或許基於成就感，自我實現會願意替民眾做點事情。
: 已驗證為神人者如：T神，菲神，阿嚕米，東勢股神。
: 讓他們來替我們民眾操盤，比較讓人放心吧。公務員懂股票？我是不太相信，就算懂，
: 程度也很有限。