※ 引述《KAKAKA5566 (5566)》之銘言：
: 1. 標的： 2308 台達電
: 2. 分類： 人才荒 空
: 3. 分析/正文：
: （1）明明在科技業，容易汰舊換新的產業還搶輸人，很明顯對自己未來展望沒有信心
，
: 不敢提高人事成本去競爭人才。空
: （2）明明知道自己搶不到人，但高階人事經理階層沒有警覺，公司治理長遠來看非常
不
: 優。幾年前群創用汽水打氣，這時候就知道業績不好，今年提前加薪，表示高層中長期
看
: 好，所以才敢勇敢加薪。
: 由此可知，台達電對於未來的信心不足以支撐一點點人事成本。空。
: （3）同上，可能是因為人事成本與業績換算下來，加薪不符合成本，人事單位怕影響K
PI
: ，或是生產、研發單位認為提高薪資會影響自己KPI。間接表示高層對未來信心不足。
空
: 。
3月1號 剛完成結構調薪15％
起薪遠優於未調薪的科技業
已經展現搶人才的企圖心
幫你更新一下情報

空空：人事成本增加 崩

台塑集團那個鳥文化加地理位置，留得住年輕人才有鬼，斷層帶大到你各位無法想像的

為什麼我只有6% QQ

結構調薪怎麼會有差異，不是分紅移轉嗎@@我說的差異是說15/8/6% 這些個別差異照理說結構調薪不就是某個比例的分紅移到月薪?

是要變成長多了嗎？

15% ？？？