原文標題：
疫情已改變未來工作模式 科技公司採用更靈活的工作模式
(請勿刪減原文標題)
原文連結：
https://bit.ly/2SGmDPi
(請善用縮網址工具)
發布時間：
2021年6月18日
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
歐美歷經 18 個月疫情而親身體驗居家上班，當疫情趨緩後，當事者或公司開始思索如何
回復工作運作模式呢？簡單來說，疫情已改變人類未來工作模式，如何在完全遠距和混合
工作（部分居家部分在公司）之間，找到正確的平衡點是不容易，但短時間內也難找到一
個適合所有情況的答案。
各公司都在研究不同的混合工作模式，以下列出了六家大型科技公司的計畫：
蘋果（Apple）採取混合模式，宣布員工從 (2021) 9月開始，每週三天回到辦公室上班，
但遭到一些員工因經習慣了彈性居家工作而反彈。現在要反轉居家上班的習慣是很困難的
。
谷歌（Google）採取混合模式：三天在辦公室，兩天居家上班。谷歌執行長 Sundar
Pichai 表示，公司將轉向混合工作週模式。由於，在辦公室的時間將集中在協作上，因
工作內容而決定每個人哪一天來公司上班。工作性質的關係，也會有部分員工每週在辦公
室的時間可能會超過三天。
Salesforce 根據工作性質而給予員工較廣泛的選擇。大多數員工大部分時間可以在家工
作，每週可以有 1-3 天到辦公室與同事協作、與客戶見面或報告。其他居住不在辦公室
附近的人可以完全遠距上班，而想來辦公室或工作需要來辦公室上班的人，可以每週來
4-5 天。
臉書正在擴展遠距工作。從 (2021) 6 月 15 日起，將向全公司所有員工開放遠程工作的
選擇，任何可以遠距完成工作的員工都可以申請。
微軟（Microsoft）將讓經理們來決定，但大多數員工至少有一部分時間會以遠距形式工
作。微軟表示，有些員工需要在辦公室工作，有些員工的工作內容比其他員工更適合在辦
公室外工作。然而，微軟認為部分時間在家工作（低於50%）是現在的標準。
亞馬遜（Amazon）最初考慮以在辦公室工作的政策，但最後決定為員工提供更彈性的工作
模式。新的政策是員工每週最多兩天可以遠距工作。
大型科技公司期望為員工提供某種程度的彈性及靈活度，而反觀新創公司大多數都採取了
遠距為優先。 Andreessen Horowitz 最近對 226 家新創進行調查，發現：
三分之二的公司正在考慮採用與大型公司類似的混合工作模式。
有 87 家公司正在考慮每週在辦公室 1-2 天，
有 64 家公司甚至根本沒有辦公室。
只有 18 家公司不允許居家工作。
COVID-19 疫情期間，使許多科技公司親身體驗到彈性工作如何運作，但遠距上邊並非適
用在每家公司或不同工作職務上。例如，晶片設計公司或有很多需要保護的智慧財產或從
事敏感類型工作的公司，會更不願意讓員工繼續居家工作。儘管許多這些公司在過去 15
個月裡一直採居家上班模式，然而當疫情趨緩時，採用混合工作模式或許成為新選擇。
當然，公司可以制定政策，但這並不代表員工不會反對。員工希望擁有選擇工作地點的權
利，而提供居家工作的選擇很可能成為招募人才的一種競爭優勢。
疫後工作型態正在改變，過去集中式辦公室上班模式或是長久居家上班，似乎不見得是最
有效率。所以，資方制定工作政策應趨向彈性與靈活度，並在工作環境基礎設施尋求更通
順的員工協作機制，而勞方更重視擁有選擇工作地點的權利。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
美國疫苗施打接近完成，許多公司也宣佈從9月開始員工可以回到辦公室，但許多人希望
能維持居家辦公的自由。