原文標題：美工程師列台積電一串缺點 他嘆：說出不敢說的事
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原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20211101001792-260410
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發布時間：2021年11月1日10：15
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
台積電美國亞歷桑那5奈米廠區如火如荼興建中，台積電也安排250名的美國工程師來台受
訓，以便日後能加速新廠運作效率，不過近日有美國工程師在網路上發文爆料台積電受訓
內幕，不僅透露工時超過12小時，還建議管理層應該縮減會議時間、改善工作軟體，才能
提升效率避免浪費時間，文章一出引起網友們熱烈討論，不少人認為，美工程師說出許多
台灣勞工不敢說出的心聲。
這名美國工程師科技業求職評論網站「glassdoor」上分享自己來台受訓的心得，被台灣
網友翻譯後轉發在半導體產業討論區的臉書社團，他在文章中列出一串台積電的缺點。
他點出台積電工程師的工時相當長，來台受訓的工時至少10小時，實際上大概可能到12小
時，台灣本土工程師的工時更是至少12小時起跳，此外也有夜班以及周末輪班，且台積內
部軟體老舊、時常開會沒效率及新人教育軟體耗時卻學不到任何東西，是在浪費時間等，
引起網友們熱烈討論。
不少人點出，文章句句打中台灣工程師的心聲，「這些話也是台灣人的心聲」、「其實不
只美國人遇到這個問題，指軟體的部分，多位台灣新人朋友也指出這篇完全命中」、「他
說的算客氣了..」、「美國人也太大驚小怪了，臺灣有台灣人自己的玩法」、「代工只有
亞洲奴性夠才能發展」、「護國神山是勞工血汗造的，也是一種悲哀」、「讓老美見識一
下亞洲奴工管理的厲害」、「台積電最高機密：輪班星人。」
此外，有人認為，這就是美國企業當初將晶圓代工移往亞洲的原因，「當初不就美國人做
不來，才外移到亞洲的嗎？不意外吧」、「這就是為什麼老美製造業越來越沒競爭力」、
「當初就是發現只有亞洲人能輪到才外移阿」、「有不同國家的企業文化衝擊交流與融合
，有助新企業文化的誕生」、「其實不是只有台積電這樣，應該所有的台灣企業都是這樣
。」
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台灣積體電路公司前董事長張忠謀曾公開表態︰臺灣晶圓製造的優勢包括人才以及交通便
利，且臺灣工程師敬業程度高，優秀人才願意投入製造業