原文標題：台灣半導體人才會被中國挖空？前台積技術長：未來5年是關鍵
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發布時間：2021年11月1日
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原文內容：
在台積電任職逾20年，如今出任陽明交大創新研究院總院長，孫元成談台灣4所大學設立
半導體學院，育才、留才心法。當中國虎視眈眈，積極挖角半導體菁英，台灣如何抵禦？
台灣半導體產業，如何維持優勢？
今年10月，台積電董事長劉德音、總統蔡英文、陽明交大產學創新研究學院總院長孫元成
，不約而同指出，答案是：人才。
10月22日，蔡英文出席成功大學智慧半導體及永續製造學院揭牌儀式，她開門見山說，「
受到美中貿易摩擦及疫情影響，全球都注意到台灣半導體產業。半導體人才投資，是台灣
的戰略投資，這就是半導體學院成立的目的！」
不到一週，10月27日，劉德音在半導體年會上致詞時，開宗明義指出，台灣半導體雖有優
勢，但中國政府在人才、資金、賦稅及內需市場上大力支持本土業者，未來兩岸在全球半
導體產業中的競合與消長將同時發生。
劉德音說，台灣產官學在育才、留才及智財權保護等相關產業政策上，需要積極有效的措
施，維護台灣最關鍵半導體產業。
也因此，立法院三讀通過「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」，讓陽明交通大
學、清華大學、成功大學、台灣大學成立半導體學院，提供每校每年約2億資金育才，由
國發基金和企業各出資一半。
籌備近一年，今年10月底攤開名單，台積是唯一一家4所學校都贊助的企業。
中國搶人，台灣回防關鍵5年
曾任台積技術長，孫元成深切感受到台灣「需才孔亟」，他接受《天下》專訪時強調，未
來5年，是台灣半導體產業「關鍵5年」。
孫元成自台積退休後，積極推動產學合作，催生母校建立「台大–台積電研發中心」並推
廣到其他學校，常言自己是「教育志工」，在台大、清大、交大都擔任講座教授。如今，
他出任陽明交大創新研究院總院長，坦言中國深受美中貿易戰衝擊，尋求半導體自主，「
出大錢挖角是關鍵手段，」儘管人才無法在5年內就養成，但台灣現在不做，人才恐被挖
角、技術會被追過。他說，台灣公司要創新、技術自主，有好的商業模式提高獲利和本益
比，才能抵銷惡性挖角威脅，人才不被薪資誘惑而出走。
孫元成認為半導體學院是解方，能將人才與企業提前綁緊：學校可聘請國際級師資培育碩
博士，產出一畢業就能用的菁英給企業，以此創造正循環。企業有人才，能創新產品、帶
動獲利，有更高獲利就更有助於留才、不被挖角，為台灣半導體產業創造更長遠贏面。
要吸引學生投身半導體學院，關鍵是師資。
鬆綁教授薪資，回歸市場機制
劉德音日前接受《天下》專訪時說，過去教授薪水必須依據公務員採購辦法，現在半導體
學院成立，學校可聘任知名教授，「幾倍薪水都沒關係，只要是世界知名的，都可以雇進
來，讓半導體學院離開大學法限制，讓世界級教授來台灣，訓練世界級博士生，創造最高
階科技！」
孫元成說，陽明交大會請來符合企業需求的國際知名師資，像是發明FinFET（鰭式場效電
晶體）的前台積技術長、美國加州大學柏克萊分校教授胡正明，以及曾任英特爾董事的加
大柏克萊分校教授劉金智潔等，都在授課名單之列。所有贊助的企業，也都會提供適當的
業師來校授課。
但孫元成也坦承，招攬國際名師，也常遇到中國名校搶老師。
就連今年再度獲科技部「傑出技術移轉貢獻獎」的陽明交大前瞻半導體研究院院長張翼，
也因專長為第三代半導體，是中國正積極發展的技術，因而多次被招攬。
浙江大學舜宇智慧光學研究中心主任劉旭，就以浙大與舜宇緊密合作研發半導體鏡片、系
統級晶片（SoC）為例，直言台灣教授薪水太低，中國的大學會盡全力找尋各領域名師。
像是曾獲美國物理學會會士、美國光學學會會士的台大物理系教授蔡定平，就已離開台大
、到香港理工大學授課。劉旭感嘆，「台灣要更重視高等教育建設。」
如今，台灣半導體尚維持世界第一，孫元成認為，對學校而言，未來半導體學院會讓教師
聘任徹底回歸市場機制，半導體學院的成果將不只學術，必須成為「具實用性的前瞻研究
」，每次啟動就是市場所需。
未來人才要能「軟硬兼施」
張翼解釋，以陽明交大為例，贊助企業有台積、力晶、聯發科、聯詠、鴻海、緯創、研華
等7家企業，合計捐助資金1.6億，這些資金一部份將作為教授研究資金，倘若教授與業界
合作的研究項目成果不彰，或無法達成企業所訂立的KPI要求，企業也可終止贊助該教授
的研究資金，或要求給另一位教授做。
4大校的半導體學院中，陽明交大、清大都由前台積人領軍，學界彼此較勁將用「高薪」
請來哪些名師陣容，但孫元成說，他更期望4校彼此學習、共同解決產業人才荒困境，一
起維持台灣半導體「前無古人」的優勢。
清大半導體研究學院院長、前台積研發副總經理林本堅也笑著說，孫元成對半導體產業有
扎實宏觀的視野，他們以前是老同事，未來清大、陽明交大很有機會合作，「其實我的願
望是4個學院合作，一起為台灣培育半導體領袖人才！」
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台積電前技術長公開表態，臺灣公司要創新、技術自主，有好的商業模式提高獲利和本益
比，才能抵銷惡性挖角威脅，人才不被薪資誘惑而出走。台積電高階主管們一致認同︰要
吸引學生投身半導體