勞資對立也不是一兩天的事情了
勞方總覺得被剝削
薪資不符合工作內容
先不論個人工作能力
大部分的人對於金錢的慾望都是強烈的
所以無論薪資偏低 適中 偏高
沒有一個人會認為
我只應該領這樣的薪水
所以才會有跳槽的舉動發生
當然大部分不長進的人
以為能華麗轉身
殊不知條件不夠的人
能做到的只是從一個屎坑
跳到另一個屎坑而已
很多員工只看到表面薪資
但卻不知道公司支付的除了你的薪資
還要支付勞保健保勞退
這三條加起來也都快上萬了
以一個薪水60000的員工來說
公司一個月要在你身上花70000
而資方也不是那麼友善
總認為花錢請來的是勞工
只需付出勞力的最低端行業
不看員工創造的產值價值利潤
只看最低薪資限制
想盡辦法引進更便宜的外勞
導致各行各業的老師傅即將滅絕
剩下一堆來淘金 卻沒半點技術
淘完金就拍拍屁股走人
心態消極沒忠誠度的移工
短視近利 讓人才出現斷層
嘴裡還很好意思的提倡永續經營發展
真的笑死
這樣沒有交集的兩條線
要怎麼有共識
其實也不難嘛
把每間公司都上櫃阿
以後不發薪水改發股票
你要用錢自己去賣你的股票
這樣公司就是大家（勞＋資）的了
勞方因為是領股票
所以不會偷懶 會想幫公司賺更多
這樣公司股票才會漲 自己才會更有錢
資方也可以趁這個大家都上進的時候
汰弱留強
把那些米蟲躺平的員工剔除
讓公司有更正向的發展
把發薪水改成發股票 真的是一舉兩得

有些人的眼界跟發言真的不難看出為何永遠當受僱勞工領基本工資

你會被@資方打手

那幹嘛分紅費用化

但勞權永遠不會被滿足, 爽如歐豬照樣罷工