作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2023-12-11 08:47:08勞資對立也不是一兩天的事情了
勞方總覺得被剝削
薪資不符合工作內容
先不論個人工作能力
大部分的人對於金錢的慾望都是強烈的
所以無論薪資偏低 適中 偏高
沒有一個人會認為
我只應該領這樣的薪水
所以才會有跳槽的舉動發生
當然大部分不長進的人
以為能華麗轉身
殊不知條件不夠的人
能做到的只是從一個屎坑
跳到另一個屎坑而已
很多員工只看到表面薪資
但卻不知道公司支付的除了你的薪資
還要支付勞保健保勞退
這三條加起來也都快上萬了
以一個薪水60000的員工來說
公司一個月要在你身上花70000
而資方也不是那麼友善
總認為花錢請來的是勞工
只需付出勞力的最低端行業
不看員工創造的產值價值利潤
只看最低薪資限制
想盡辦法引進更便宜的外勞
導致各行各業的老師傅即將滅絕
剩下一堆來淘金 卻沒半點技術
淘完金就拍拍屁股走人
心態消極沒忠誠度的移工
短視近利 讓人才出現斷層
嘴裡還很好意思的提倡永續經營發展
真的笑死
這樣沒有交集的兩條線
要怎麼有共識
其實也不難嘛
把每間公司都上櫃阿
以後不發薪水改發股票
你要用錢自己去賣你的股票
這樣公司就是大家(勞+資)的了
勞方因為是領股票
所以不會偷懶 會想幫公司賺更多
這樣公司股票才會漲 自己才會更有錢
資方也可以趁這個大家都上進的時候
汰弱留強
把那些米蟲躺平的員工剔除
讓公司有更正向的發展
把發薪水改成發股票 真的是一舉兩得