※ 引述 《freeclouds》 之銘言：
: 說真的 台灣低薪的元凶就是這些沒用又沒競爭力的中小企業
: 如果這次ECFA取消關稅優惠 可以讓這些黃昏產業收一收 真的反而是功德一件
:
: 加上 台灣少子化 有缺工潮 這些倒閉的中小企業剛好可以釋放人力出來
不好意思，這邊說直白一點。
中小企業倒了，不但人力資源無法轉化成極度缺工的產業人力，反而會排擠到剛畢業的新鮮
人，或是衍生更多問題，陷入惡度循環。
1. 入職3-8年的本土員工：被裁了領到該領的獎金後，經驗有了，但會瘋狂投履歷尋求面試
機會，甚至不惜降低薪資水準10-20%來獲得工作。對企業主來說，這種人力是菁英級人力，
年紀有一定程度，穩定性高，入職後再進行教育訓練，是不可多得的即戰力。剛畢業的新鮮
人根本競爭不過他們。
2. 入職8年以上本土員工：可能都是擔任過管理職。領完禮包後，趁機衝看看有沒有人生跑
道轉換的機會，因為擔任過幹部，有管理經驗，但為了養家，不惜降一些薪酬去嘗試新領域
。
3. 年紀有一把了，多少都有點脾氣跟自己身在這些行業的自尊心。這些缺工業不外乎需要
體力活或是高度專業現場技能的，不是一時半刻就可以弄上手的。就算對方想求職，試想：
你敢讓一個擔任過辦公室主管級的人來做現場粗工活嗎？
4. 倘若這些人都沒辦法找到工作機會，後面衍生的社會問題可能會非常嚴重。這個應該是
執政者最不想要看到的狀況 。