秅H任職於某傳統產業。掛名電機工程師
實務上負責打雜，插電的都歸他管。
公司有供餐，因為種種因素，和軍中與學校營養午餐一樣，有著難以突破的天花板。
每年有一次檢討會，各單位行禮如儀，生產單位會抱怨菜可以更好，管理單位回覆會再努力，除非沒熟還是有蟑螂之類的缺失，否則隔天吃的還是差不多的東西。
而這檢討會為表對員工的重視，總經理會親自出席。
去年的檢討會，一切照表操課，突然總經理站了起來，對著友人說：『那個年輕人，現在不是有什麼AI嗎？你們想看看怎麼在廚房導入AI，改善一下。』
當友人還在思考怎麼說明AI不是這樣那樣的時候，主管站了起來：
『經理指示的是，我們會研究在廚房導入AI，改善大家的福利』
『很好，那就快一點，在過年前做完，新菜單加到年節輪班菜單上面』
於是剩下的時間友人便石化在座位上了，會後：
『組長，AI不是這樣...』
『你做了嗎？沒做怎麼知道不行？你要去跟經理說你不行嗎？』
『可是AI...』
『我問你，AI是什麼？』
『人工智慧...』
『對嘛，智慧，是一種精神，你有解決問題的精神嗎？沒精神還領薪水啊，還是你想要明天調去廚房煮飯？』
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於是在一番研究後，友人與同事決定：
買一台大型商用烤箱（並精挑細選具有科技感的款式）
並花一個禮拜親自人工鑽研和試吃。
現在烤箱可以用飽含智慧的火候，供應烤雞腿、鯖魚和香腸（過去是用炸的）。
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尾牙總經理特別提到了餐廳的改善，友人也領到了年終，菜單上多了新菜。一切可喜可賀可口可樂。
我問已經眼神死的友人若被說烤的不好吃怎麼辦
『我們會先回他說機器還在學習』
那還是被說不好吃怎麼辦
『那就跟他說那是大數據分析的，大家都覺得好吃，只有你覺得不好吃』
這樣真的沒問題嗎？
『人工的智慧咩，是一種精神』