※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LhFM5PK ]
作者: ppaa123456 (白) 看板: Salary
標題: [心得] 恆X國際貿易
時間: Mon Jul 20 21:20:01 2015
綜合了幾個人的心得
猶豫了幾天，還是上來PO文了...
沒有午休，聽說以前也沒有，午休=吃飯時間(in公司)
坐在電腦前一整天就是一直PO商品上架
美編有問過老闆午休的事，老闆反問『你要睡午覺嗎?』......不然勒=__=
並說以後到新辦公室會有，但事實上有沒有也不清楚，在搬過去前就離職了
薪資方面，人力銀行網頁寫28000，但到職後實際領到的薪資不符
門市當月工時220小時、休六天(有一天是拿自己休假抵的)
面試時老闆說得很好聽『我們放假一定都照政府放』
事實上，連假根本沒放，想放就拿自己的休假去抵囉~
目前共事過的幾乎都是女生，老闆應該主要都是請女生吧
聽過嫌人家皮膚太黑啦、看起來像同志/討厭同志、看起來沒錢/很窮啦......
這到底跟工作能力有什麼關聯=__= (這些也拿來評論過客人)
老闆沒有一到職就保勞健保，拖了大約一到二週
另外聽工讀的說，老闆並沒有幫他保勞健保
只做幾天的新人就不知道有沒有保了
公司是做日本代購，什麼都賣
比較有問題的是售價跟版權
商品圖是直接到日本官網、拍賣網、查價網....抓圖
應該算是灰色地帶...吧? 但是說真的蠻怕出問題會被全部推到美編身上
印象中有遇到兩次版權問題，廠商有說要提告
一次是說把商品圖改掉就可以
一次是根本不知道問題在哪，廠商說要全部下架，老闆又死不下架
還說改掉LOGO或是官網照片就可以 (結果還是再次被嚴重警告...=__=)
需要換算成本，原則上有公式可以套
會說原則上是因為這個公式，除了匯率一定會變之外，其他的改過兩幾次
但也都是突然修改的，幫下有點錯愕
售價訂定方式就沒有一個準則，
剛到職沒多久，我們詢問老闆的結果只說『成本x1.2~1.4』(沒其他人賣同商品的情況下)
後來卻又說『成本x1.4太少』(怎麼賣那麼便宜之類的)
所以改成『成本x1.7』，過沒多久又是...怎麼抓這麼低? 這樣我們賺太少啦
......然後就又╮(╯_╰)╭
當然也有說賣太貴的啦
總之售價就是連個準則都沒有，要怎樣就看他們心情了吧╮(╯_╰)╭
還有，老闆說要維持網拍最低價
所以一天到晚在那 查成本→算成本→查價錢→改價錢 就飽了...
看到某家價格改的比自家低，就是垃圾、賤人的罵
還要去檢舉其他家對手，恩...以檢舉同業為樂?
（不知道別家網拍是不是也要這樣子? 求解）
某些你不清楚的或想再次確認的問題
你先去問老闆，他會跟你說
『你都做多久了這種事還要問嗎? (其實也才做沒多久)』
or『這些小事情不要來問我/煩我、自己決定』
or『這種問題也要來問我，白癡嗎』
沒去問就按照自己理解的做，結果做不符老闆意也是罵
然後再跟你說『幹嘛不先來問我? 有問題要先問』
接著可能扯一下SOP (其實根本沒什麼SOP)
or『等我來公司在做』
or『你們都不尊重我，這種事情決定都不用先讓我知道嗎?』
or『你不要動我的東西，管好你自己的就好』
(老闆到公司的時間是下午2~3點左右，打電話可能會不爽、LINE也不即時)
假如你先問了，很可能就是回到本段第一個對話
要別人自己決定，又說別人不尊重他的╮(╯_╰)╭
除了情緒容易失控、講話難聽之外
老闆老闆娘也很常在辦公室對罵，什麼都罵得出來
白癡阿、智障阿、有沒有帶腦袋來阿...之類的
有幾次有業務或客人在，照樣╮(╯_╰)╭
有一次甚至對老闆娘摔東西呢╮(╯_╰)╭
因為離職率很高，老闆有問過她到底哪邊做不好、為何留不住人
某位待離職員工直接跟老闆講過他的問題點在哪
老闆的回應是
『有嗎? "最近"還好吧? 什麼時候? 在哪裡? 我說了什麼?』........╮(╯_╰)╭
當然囉，這兩人會推卸責任是一定有的，都是THEY的錯╮(╯_╰)╭
業績不好=員工不認真的想法大概全台灣老闆都有吧
後來新人提前離職(做了一兩周吧)，老闆居然抱怨新人收了他的端午節禮物才離職
更扯的是還去跟新人說要拿回禮物，有夠大方der。
這個應該算題外話
主打店家保固一年，但是當有人來維修的時候卻又在抱怨，也蠻讓人不解的
暫時想不到什麼了，有想到再補