1.台南板板主目前分工
顧問-SES 台南板創板板主與小組長，看守板主與負責對站方溝通與板主申訴。
板務-yago 板規執行、違規刪文、維持板上秩序。
交易-yago 所有交易文相關清查。
精華-reesion 所有精華區、小版主、活動置底文整理、食記遊記管理。
板主間會互相協助，可請假代班，合議制。
2.台南板主任期
2-1考核制
板務、交易、精華區3個板主職位為考核任期制
每年10.1原板主滿意度調查，10.25投票結果出爐，
不滿意票數大於滿意票票數者，不得連任，且不得參與下一屆新板主徵選。
滿意票大於不滿意票數，得連任一次。
2-2意外狀況
若兩年期滿，又無新板主接手，可考慮轉換職缺。(如板務與交易或精華區調換)
若無可換職缺或其他板主不同意交換，則當做重新新選板主。
2-3最糟狀況
顧問板主由前任板主推選，負責最後看守。如果其他板主都因意外造成職缺，
顧問板主得善後，辦理板主徵選與補選。
3.新板主實習徵選
3-1板務、交易、精華區有缺額的新板主徵選，
(任期已滿、不滿意度>滿意度、或可連任板主不願連任)
每年11.1公告徵選新板主職缺，11.25截止。
3-2基本條件
上站必須有200次以上，台南板一年內可見文章數5篇以上，劣文<1。
在台南板要有自介文，
板務公告報名履歷表給有意願的新板主人選填寫公告在板上，
並有狀況題讓新板主試申論。
3-3同一缺額超過2人徵選可協調是否換到有缺額的板主職。
同額競選辦理板友認同投票。
若缺額皆有2人以上爭取，開放讓板友投票決定。
投票期為12.1-12.25，所有交接程序必須在隔年1.25前處理完畢。
4.板主臨時補選辦法
4-1 若只有一位板主辭職、7日以上未經請假程序而未上站、遭站方停權、總之離職。
離徵選新板主上任3個月內(也就是已經是下半年)，板主群可考慮兼任。
4-2 若兩位以上板主辭職、7日以上未經請假程序而未上站、遭站方停權、總之離職。
離徵選新板主上任3個月以上(也就是還在上半年)，可另行舉辦補選，
徵選時間與投票時間由板主群依實際情況討論。
(簡單說，如果剩餘板主覺得還撐得下去就撐，撐不下去就補選)
4-3 補選板主不列為當屆應選板主，滿意度調查後可再度連任。
(比如2015上半年補選當上板主、2016票選當任板主、2017可以再連任一次)
5.板主群板規合議制
一位板主提出修正、新增、廢棄板規，經討論後必須至少一半板主同意，
四位板主的情況下，至少是一位提出，一位附議。
或是一位提出、兩位附議、一位反對。
6.簡易標準沒意外的流程
每年的
10.1板主滿意調查 10.25開票
11.1新板主職缺徵選 11.25截止
12.1新板主任命投票 12.25開票
或票選新板主
1.25前交接完成(新板主需由小組長那任命與站方資格審核要一段時間)