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作者: loveangle328 (搬家好累) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 可樂旅遊這樣是否違反勞基法?
時間: Sat Feb 18 18:30:11 2017
可樂旅遊現在正在台北頤品飯店舉辦春酒晚會(今天是上班日,所以沒有例休假的問題
明天要舉辦員工大會(但原本算是例假的休假也不能休了
貼心的公司特別發"問卷"來調查:問員工是否參加(一定要親自填寫,不親填還不行)
搞的餐加的員工從這禮拜一要一路上班上到下禮拜五才能休假
好好的一個例假被軟性強制出席
公司也沒提到會補假或者是給加班費(一副是員工自願出席的感覺)
請問公司詢問員工在例假是否出席活動,這有違反勞基法的例假該休假卻不能休的制度嗎?
小弟詢問各縣市的勞工局得到的答案如下:
1.台北勞工局得到的回答是:違法,只要是例假除了天災都不得要求員工出席
2.台南勞工局得到的答案是:不違法,因為他有詢問你是否能參加
3.台中勞工局得到的答案是:違法,不過要等勞工上滿七天班,確定事實發生才能檢舉
各縣市的回答搞的小弟我好亂阿~鬼島的制度到底是怎麼一回事?
板上有專業的高手可以來幫忙解答嗎?

哪來的台南勞工局

不會自己去跟老闆講喔

台南wwwww

一國多治～

明顯告訴你檢舉有效與否依照執法強度而定

一個法律各自解釋

台南勞工局在那??

賴清德 呵

台南有勞工局喔？

台南垃圾勞動環境還有人要待？

經典的台南式回答，可以再問問看高雄 答案應該一樣

如果填不參加會怎樣？

台南只要不拿刀殺勞工 基本上都合法

台南有勞工局?

*(^%%#$#$是否合法 台南勞工局:合法

公雞變4煮

台南 顆顆

南部不意外

高雄勞工局:您撥的號碼是空號 請查明後再撥

康福喊著上市上櫃喊多久了…

喝春酒又不是工作，不爽可以不要去

高雄勞工局: 到了叫我 !

不違法 要看員工到場是否受到監督 如果沒有不算工時自然沒上班 而人為財死 員工前來都是義工性質你如果覺得不妥請自己跟老闆說 或不爽不要做

假的

台南XD

一個法條各自獨立表述阿 喊了那麼久v現在才懂喔

這種本來就要不要看自己 沒去又不會扣績效 這事想到之前鴻海有位員工 不想花自己下班時間參加尾牙活動 結果當晚頭獎抽中他 數千萬股票飛了

公司詢問，自己腦補一定要去，所以不爽>>>我的理解是這樣

自己腦補的+1

調查本人意願不是很正常嗎= = 你不來還少準備一個人的菜看錯了 原來不是去吃春酒

這篇跟台南版的關係 只有問一個不存在的台南市勞工局(?