本人最近在台南找工作2個多月，面試A公司到最後問我，請問何時有空要不要先試做看看
，因爲應徵的是業務職，所以面試主管約我ㄧ天要跟他去試做跑跑看，但這不代表你可以
錄取？因為他們要等你試做ㄧ天才評估你的表現，在決定要不要錄取你。請問這樣ㄧ整天
試做看看是合理的嘛？
結果我有去，試做了半天，過程中面試主管說我比其它應徵人好很多也願意配合，結果未
錄取，只因爲我們原先約好下午6點簽錄取合約，後來面試主管打來說不行要在改約上午
，我就因爲上午有事所以ㄧ開始就跟他約下午，他就說我積極度不夠（我ㄧ次被人家這樣
說，其實我蠻shock）。
接著本人又接到另一家B公司的電話，因爲先前已跟台南的主管面完試，所以接到B公司在
北部總部的人資在電話面試一次，大概9月底接到，等到了一個禮拜，B公司的台南主管打
來說10月底on board，但前提是「到職前幾天要先來受訓一下每一次約半天」？我實在很
納悶？
為什麼現在都流行到職前受訓？那這幾天的訓練日都不用給薪嘛？實在太奇怪了？所以請
問大家，訓練日的薪水要爭取嘛？那這樣的公司好嘛？
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