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大家好 我是今天剛畢業的學生
工作地點在台南民生路一段某數字婚紗店
今天早上我被老闆開除 （line文字訊息
起因是我昨天問他是否中秋連假有休假或輪休
以及薪資是以匯款或是什麼方式
就指責我態度很差 來沒幾天就想休假跟薪水（事實上表定月休六天但會施壓不准你排假
休到六天）
今天早上便被開除
隨後我要了非自願離職申請書以及薪資單 這個月的薪水以及資遣費
（工作從上個月中至今日）
但她都是已讀不回
https://i.imgur.com/Uavgeoz.jpg
https://i.imgur.com/McQ0gDC.jpg
剛剛一直試圖打電話給我不知道想幹嘛
請她用文字訊息也是一直打來
甚至還用其他人的手機打電話給我
https://i.imgur.com/bFu1TYu.jpg
這張是後續 她剛剛傳過來的 我可以拒絕這個10天並把我要的拿回來嗎
（絕對是滿滿冷嘲熱諷的10天）
並且從來沒有要過我的證件
我詢問過相關的事情也都是打哈哈
請問我現在應該要怎麼拿回我的東西呢QQ?
作者:
apple7685 (applelion)
2018-09-10 14:50:00圖勒
作者: BATISTA14 (黑輪) 2018-09-10 14:58:00
為什麼要再去上10天，不是很懂
作者: windasd (wind) 2018-09-10 15:01:00
幹嘛在去上10天
作者:
asq176 (0.0)
2018-09-10 15:02:00怎麼可能在去上10天...話說你到職沒保勞健保喔
上10天班應該是 要資遣 發非自願性離職單 要通報勞工局就業服務法有 10天前要通報 這樣才能開非自願性離職單
作者:
Whiteplus (陪伴是最珍貴的禮物)
2018-09-10 15:06:00妳要不要打電話問一下政府機關單位？
作者:
mecca (咩卡)
2018-09-10 15:13:00請洽市政府勞動單位
作者:
kamelol (kame)
2018-09-10 15:15:00勞基法14條第1項應該可以適用、雇主惡意行為…………你到職沒保勞健保？扯
我是建議等發薪日沒拿到錢再去申訴，因為有些離職薪水也是要等發薪日然後可以順便申訴沒有勞健保..因為到職第一天就要保了
作者: guest0133 ( ) 2018-09-10 15:34:00
勞健保局跟國稅局都可以申訴
別回去上了，那十天肯定被洗臉，乾脆讓勞工局罰他好了顆顆
作者:
qgk17 (andIsee)
2018-09-10 15:40:00巴酒
作者:
powyo (光子郎)
2018-09-10 15:40:00那10天不敢想像會怎麼過
請洽勞工局 文字內容直接給勞檢人員看就好 請他們聯絡
作者:
saaan (san)
2018-09-10 15:43:0098789？
那個要建檔員工名冊拉 勞檢會查 沒有會罰錢可以問一下總上班天數嗎 沒滿一年 非自願離職單好像沒什麼用 沒滿一年不能申請失業給付
作者:
jiern (jiern)
2018-09-10 15:51:00接著不用管他 也不用去勞工局申訴 就傳line跟老闆 若不給付應有薪資 會依具名方式接受媒體訪問 具名是自己具名 店家也具名 保證你今晚能拿到應有薪資 店家應該會用各種理由叫妳再去店內 記得千萬別再獨自前往 拿薪資請店家用匯款
你回去上那10天班又沒什麼好處，反而是幫了他現在他要求什麼就先不要順著他，自己先查好相關資訊再想後續辦法
作者:
nicefeel (還在摸索階段)
2018-09-10 16:19:00好爽 這個啥都沒做 現在才想亡羊補牢 檢舉下去罰定了
作者:
QkooQ (對不起，小意外)
2018-09-10 16:49:00別去哦！這樣你就沒的領非自願失業～
為什麼問休假也不行啊？ 公司福利制度本來就要告知員工...
作者:
lt114040 (JiaFu )
2018-09-10 17:03:00南部日常
作者: rose2007rose 2018-09-10 17:07:00
申請失業給付的前提好像要有保勞健保滿一年才能申請耶，而且如果是保公會的好像也不算一般的勞保？幾年前詢問勞工局時記得有這麼規定，但我也有點忘了，可能要再和勞工局確認一下申請失業給付的條件
作者:
KANRURU (金如如)
2018-09-10 17:35:00讓我想起以前在CD婚紗打工，做了1個多月無預警被辭職，後來才知道剛好是結婚旺季需要人手而已......
作者: Harrison1024 (不是走到盡頭,而是該轉灣) 2018-09-10 18:32:00
十天預告工資不想白給若上10天可以有二天有薪假找工作未滿一年確實沒失業救助補助金
作者:
teng918 (TenGQinG)
2018-09-10 18:38:00勞工局叫你再上十天班？根本沒有低頭的意思 別去了
作者:
taros (喜歡~)
2018-09-10 18:43:00所以原PO是甚麼時候開始工作的?[工作從去年月中至今日]??
作者:
guld (七夜 群)
2018-09-10 18:49:00奇怪 為甚麼很多案例都是問一下休假跟薪水 老闆的玻璃心就碎滿地了 是有沒有這麼脆弱?
作者: Udo0128 (小安) 2018-09-10 18:51:00
可以直接走法院嗎？
作者:
joijoe (還在想)
2018-09-10 19:01:00沒保勞健保就先開罰啦因為有些資方要的是態度 問休假跟薪水自然就是態度不好然後他們就不爽了
作者: yen0829 2018-09-10 19:08:00
台南的勞工環境真的這麼糟糕？不是都行政院長了嗎
因為上的天數不多實際資遣費不會太多 但罰錢一定會讓他感到痛 大概是幾千塊跟幾萬塊差別 對付他最好的最好方式大概是讓他罰錢記取教訓
作者:
spmark (這就是幸運)
2018-09-10 19:14:00工作滿3個月、未滿一年者，資遣預告10天未滿三個月的話，連預告都不用，直接可以叫你走人10天是這樣來的，看來你老闆也不太懂規矩
作者:
yms1202 (魚_羊)
2018-09-10 19:22:00樓上，是勞工局說要提前10天預告耶
作者:
spmark (這就是幸運)
2018-09-10 19:28:00推回來，找工作加油唷建議自己開一間婚攝比較快
樓樓上沒錯啊，勞基法是這樣規定沒錯，三個月內“資遣”不用預告如果他說“開除”的話，理論上是不用付資遣費的，但是要有開除你的理由。她現在要湊滿十天前預告的話，你一星期有兩天有薪尋職假，記得爭取
作者:
zmlcet (nini)
2018-09-10 19:56:00上班第一天勞健保就要保好了 那間婚紗店違規了吧
作者: oneofhsueh (QuistMas) 2018-09-10 20:34:00
結果要你回去10天，然後才開始幫你保勞健保，帳面上就當你來上班10天而已。
作者:
n1116 (暱稱幹嘛用的)
2018-09-10 20:34:00吉他
作者: chengzai 2018-09-10 22:05:00
如果已經上班老闆沒你資料也怪怪的....
作者:
w6523489 (w6523489)
2018-09-10 23:02:00台南的工作感覺很糟啊，不知道比例有多少，但我離職那家真的也沒好到哪裡去，原po加油
作者:
tripleb (BBBird)
2018-09-10 23:17:00沒勞健保還敢大聲啊老闆==
作者: brendag (曉楓) 2018-09-11 09:26:00
我可以好奇一下，為什麼已經上班了，老闆怎麼會沒有你的資料嗎？那些不都是到職前要交的？