台南女職災腿傷 控好市多哄騙逼離職還討補償金
https://tw.appledaily.com/local/20210309/QDLPUHEKPBDCVIG6JWCWRX5RU4/
台南市39歲劉姓女子原是好市多台南店員工，去年8月16日上班途中出車禍，左小腿受傷導
致蜂窩性組織炎。她指控，資方在她養傷期間哄騙她簽「自願離職表」及「續聘契約書」
，讓她以為傷勢復原後可以回任，沒想到公司卻逕行為她退保，沒給資遣費，也沒負擔部
分醫藥費，甚至要討回補償性工資，「一個大公司竟這樣欺負人」，她憤而向勞工局申訴
。
財團法人台南勞資事務基金會認定，好市多在勞方職災時解雇已涉違法，應補償勞保給付
差額30％部分工資補償金，且應給付勞方職傷期間自付的醫藥費。
台南市勞工局職安健康處上月稽查好市多台南店，發現2項違規，包括劉女實際從事的是全
年度持續性的工作，但好市多與她簽的卻是定期契約，且資方也積欠勞方3天薪資，將依《
勞動基準法》開罰，至少可罰4萬元以上。
39歲劉姓女子為了貼補家用，趁孩子上學空檔，去年7月9日應徵好市多台南店的「不定期
員工」，她的工作內容以服務顧客為主，例如：在入口處檢查會員卡，在電扶梯上下處幫
忙推購物車，出口處檢查貨品及購物單是否符合等等。她表示，當時雙方簽訂合約是時薪
180元，每天工作最少4小時，最多8小時，每周不得低於20小時、高於40小時，她自認是
Part time員工，每個月薪資約2萬3800元。
劉女說，去年8月16日要到公司上班時，在仁德區太子路發生車禍，她的左小腿出現血腫，
診所醫師認為是瘀青，過一陣子就會自癒，但經過半個月，血腫一直沒有消除，甚至引發
蜂窩性組織炎，最後只能到大醫院開刀取出血塊，導致病假延長。醫師開立證明8月16日到
9月25日宜在家修養。
劉女表示，期間她應公司要求，還是強忍腿傷到公司上班。但會員服務部副理10月4日要求
她到公司簽署「自願離職表」及「續聘契約書」，表示等她把病養好後，會儘速安排她回
公司工作，「這根本是『誘騙』我自己離開公司」，讓公司省了「資遣費」。
劉女說，她原本不想追究，但離職後她腿傷未癒，仍持續看診，卻無法申請職災補償，還
在12月底接到主管簡訊，要她歸還9月和10月的補償性工資共1萬8720元，她覺得「這麼大
一間公司竟欺負小員工！」氣憤之下向勞工局申訴。
雙方今年1月12日在財團法人台南勞資事務基金會調解勞資爭議，資方代表主張公司依規定
幫劉女投保勞健保，提繳6％勞退，劉女在10月4日離職，公司願意支付勞方提出收據證明
的醫藥費用，但工資補償部分，因劉女已經離職，公司沒有給付的義務。資方已支付勞方1
萬8720元，資方因投保商業保險給付1萬1011元，請勞方簽署債權同意書由資方領取。
調解委員認為，資方在劉女職災期間要求對方離職，就是不對；建議資方繼續補償勞保給
付之差額30％部分的工資補償金；建議資方給付勞方職傷期間自付之醫藥費；建議勞資雙
方向勞動事件法庭申請調解或其他途徑處理。
台南市職安健康處代理處長陳美顏說，調解委員認定「好市多違反職災期間不得終止勞動
契約」的規定，該處檢查員上個月2日到台南店稽查，發現劉女與資方簽訂「定期契約」，
但實際從事不定期契約工作，已違反《勞基法》第9條，得處2萬元到30萬元罰鍰。另劉女
從8月19日到9月25日職災期間，資方在9月22到24日未依規定給付工資，已違反《勞基法》
第59條，得處2萬元到100萬元罰鍰。
陳美顏解釋，劉女簽署的「定期契約」，時間從2020年7月9日到10月4日，好市多提供了劉
女簽署的「自願離職表」，但劉女從事的是不定期契約工作，公司不能用定期契約到期來
當作解雇的理由，還是要負擔職災的補償責任，不能要求返還補償性工資。就上述兩項違
規，已請該公司陳述意見。
所謂補償性工資，是指勞工遭遇職災而致失能、傷害或疾病，醫療期間，雇主仍應支付其
原領薪資。法源依據是《勞動基準法》第59條第2項前段規定：｢勞工在醫療中不能工作時
，雇主應按其原領工資數額予以補償。｣
陳美顏說，勞資事務基金會調解委員認定好市多違反「職災期間不得終止勞動契約」規定
，劉女必須向勞動法庭提出「確認僱傭關係存在」訴訟，經由法院確認雙方關係仍屬存在
，勞工局會輔導劉女尋求法律扶助基金會協助打官司。
針對此案，好市多公關表示，因案件還在陳述意見中，公司沒有授權回答相關問題。劉女
則表示，她將提訴訟，確認與好市多公司的僱傭關係存在，爭取自己應有的權益。