※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1ao8KKFG ]
作者: rinatwo (無) 看板: Salary
標題: Fw: [問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎麼辦?
時間: Tue Aug 1 12:07:47 2023
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作者: rinatwo (無) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎麼辦?
時間: Tue Aug 1 11:54:24 2023
友人和公司有勞資爭議，
資方竟然明目張膽於文件上嗆聲，若不同意國定假日調移就要調班！
這顯然涉及就業歧視，但是要和南科管理局申訴之時，
勞資科的蔡小姐竟然明確的說，
就業服務法只保障求職者，在職者是不受保護的哦!
天啊！好偉大的資方見解阿！
就業服務法第五條：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工」
挖靠！原來所雇用員工是不受南科管理局保護的阿！
資方天堂，太神啦！
高雄高等行政法院 98 年度訴字第 238 號判決
又員工對加班費發給之計算方式有意見，亦係依法爭取自
身勞動條件之權益，勞資雙方本應洽商、協調處理之，確
無法取得合意，亦有循訴訟管道處理，自不得僅因員工對
之有不同意見，即不給予平等之工作機會，而影響其權益
。是雇主若以不給予平等之工作機會，作為逼迫勞工爭取
合理勞動契約及工作條件之手段，顯係就職業條件相同者
，卻因某項與工作能力不相關之因素而受雇主不平等之處
遇，揆諸前揭說明，自構成就業服務法第5條第1項規定之
就業歧視。
高雄高等行政法院是三小？南科管理局資資科說了算啦！