8月中生產，原本預計10月中復職，
生產前可領導師費（假設是領了14天的導師費），
9月中說要請育嬰假，到明年6/30，
因為學校原本安排該職位需接任導師，
所以明年7/1復職後也可領導師費（完整一個月）？
因為聘期在先，請假在後，這樣的算法是對的嗎？
PS.我不是請假人，是要算薪水的出納～