※ 引述《missingdks (思考)》之銘言：
: 最近和同事聊到超額教師的問題，
: 同事有提到，依教師法，若真沒有學校可待的話，
: 超額教師，會依法解聘。
: 所以，我們教師有可能將來會遇到中年失業的問題?
: 想請問版上的前輩們，
: 目前有聽說哪個縣市的教師
: 因超額而解聘的例子嗎?
: 謝謝您的回答。
這是好問題，沒地方去就資遣啦！
問題是，資遣誰??資淺的嗎？
最明顯例子高雄已經擺明2個生物超額老師沒有地方可以選了。
最後硬是開出"原校留任"的缺出來讓所有生物超額老師去選。
但是選擇原校留任的缺是沒有三年保障，
所以該校可能是處於超額1的狀況。
隔年還是要繼續超，甚至超更多(除非退休潮)
再回來一個問題，如果知道超額最後選不到學校會被資遣到。
誰要代表學校成為超額教師呢？
比比年資嗎？
(高雄市一律只比年資)
那會不會不適任老師沒資遣，反而是年輕熱血的被資遣呢？
誰敢開了第一槍資遣了資淺熱血教師??
開了先例等於創立制度。