※ 引述《microsugar (微甜)》之銘言：
: ※ 引述《zhj (小小卡美拉飛上天)》之銘言：
: 以下是破解法：
: 辭行政職？如果校長直接用行政裁量安排所有人的職位都確定了
這個部分答案真的是這樣嘛？
那行政聘書是不是代表僱傭契約？
契約的基本條件是 雙方同意，契約才成立
我都不同意了～契約怎麼成立？
: 行政職，可以辭，沒問題，就召開相關會議
辭職 是契約中止的意思表示，只要意思表示到校長那就可以了，不用等他開會決定
: 行政工作不做，無妨。請教務處相關人員，製作成紀錄。
: 發通知來，進行溝通、輔導。
: （教務處有相關輔導教師的義務）輔導成功，行政工作有人做了，結束。
: 輔導失敗，硬是不做行政工作，可，沒問題。
: 提報考核，怠職處理，可以解職沒問題。
: 以上過程，請放心，一切合乎相關法令。
老實說這一段我就看不懂了
我都辭行政職了～哪還有怠職的問題
: 校長僅使用了行政裁量權，決定校內人員職務分配，絕對合法。
: ok，也可以往上層局端申訴
: 申訴後，公文往返，相關作業的時程，兩三個月跑不掉。
: 這期間的業務，還是得做。如果不做一樣製作成相關書面紀錄，照樣提報考核。
: 申訴成功，那麼調動職位，一樣開會、協調處理。也要時程
: 期間內，行政工作還是要做
: 不做也一樣製作成相關書面紀錄，提到考核會去討論。
我說的申訴不是這一條XD
: 真的想玩.............
: 說實話，校長武器很多的，行政裁量權就可以玩死一堆人
: 只是，現在很多校長不喜歡這樣子做而已
: 教師真的要玩，玩不贏行政，玩不玩校長的。
: 更何況，很多校長在派任前，都在局裡借調待過，有人脈
: 走正常管道，還是會到局端去，人脈運作一下
: 不要多，每個相關時程，都運作開會，時間就拉長了
: 只要時間拉長，校長的贏面就會跟著拉高
要玩的話當然不能只玩到教育局
要走到行政訴訟阿，上法院耶！絕對是很有趣的經驗