留職停薪 和 請假 兩個概念完全不同阿
留職停薪 不在職，不是請假或放假，不算上班
請假 仍然算在職，有算上班
※ 引述《snn78 (恩仔)》之銘言：
: 如果育嬰"留職".服義務役...等年資都不包括,
: 真的必須"實際"服務滿6學期
: 只要不在學校授課是否均不算"實際"服務
: 那請病假.延長病假.事假...這些是否也不算實際服務呢?
: 再者民104年3月23日國中小介聘辦法並沒明文規定實際服務的定義
: 疑義案是否是法令之一呢?還是教育部希望教師這麼做的理想行為呢?
: ※ 引述《wush (wush)》之銘言：
: : 發文日期：中華民國106年3月20日
: : 發文字號：臺教授國部字第1060013257號
: : 依教育部106年3月20日臺教授國部字第1060013257號函辦理。
: : 主旨：教育部函以，有關「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條第1
: : 項在國民中小學教師申請介聘，應在同一學校實際服務滿6學期之年資採計疑義案，請查照
: : 。
: : 重點：
: : 審酌本辦法明定國民中、小學及幼兒園教師申請介聘相關規定，涉及層面甚廣，又國中小
: : 偏鄉小校比率較高，教師不只扮演偏鄉地區學生學習與生活支援之關鍵角色，更直接影響
: : 其學習表現。為符旨揭條文穩定師資結構以保障學生受教權之立法意旨，並考量不同學習
: : 階段學習之個殊性，本案教師實際服務年限計算方式除離島建設條例另有規定外，不包括
: : 服義務役、育嬰留職停薪等年資，以真正穩定師資並保障學生受教權。