在這全台大雨，
山區頻頻發出停課通知的天氣，
寫這篇真的很有感觸。
想跟各位報告的，
是一個很容易被忽略的介聘陷阱，
若忽略了，即便調動成功，
甚至於正中紅心，都只有五分鐘的效力，
其關鍵就是該縣市的"縣內"與"縣外界聘"，
誰先誰後而已。
介聘系統我想給它的讚，
因為真的解決大部分介聘需求，
雖然仍有改善空間。
(朋友在消防，要調動真的是喬來喬去)
相信要參加介聘的朋友，
起手一定是先了解這個系統，
我也在當時做功課後，
寫了一個新手介聘手冊，
因為不是本文重點就先跳過。
然而，在研究介聘系統時，
可能忽略的就是，
縣市的"內部"與"縣外界聘"先誰後<=這個問題。
有差嗎?這是多數人的疑問，
以下是我的實際經驗，
嘉義縣是先縣外介聘，再縣內介聘的縣市
(即縣內超額、退休等都還未處理好，
縣外介頻人員就已經報到了)
於是就會有報到的教評會上，
校長第一句話就是說
"您佔的是超額缺，要請您參加超額介聘.."
是你，聽到作何感想?
當時，我就是遇到這種狀況，
當晚心裡想的是，
X!!辛苦做功課那麼久，結果竟然是這樣 ，
隔天就狀告教育處，得到的回應是，
我們有缺失，之後會在介聘前公告，提醒大家，
於是就出現了這個
http://tasweb.kh.edu.tw/106/bulletin/msg_view/8
因此目前再發生，想申訴也不行，因為已經公告了...。
(該年度，我還是被超額了，幸運的是超到比較近的學校)
但事情總有一體兩面，
先縣外介聘，後縣內介聘，雖然會讓剛介聘進來的老師吃悶虧，
另一方面卻也是保護了原本已經在平地，
可能會被超額的老師的穩定性，似乎符合了，
菜鳥該死的原則...。
然而，這幾年的少子化，
這種進來就超額的方式，
有非常高的機率會到上山，
這也是我寫這篇的最大用意，
若您無意願上山，
但卻又想參加介聘者，
請您務必要注意這個狀況，
避免介聘成功就超額。
最後，
我只知道嘉義縣是先縣外在縣內介聘，
其餘縣市就有勞各位提供資訊了。
註：
參加過嘉義縣兩三次的縣內介聘，
想回台南高雄的朋友，
真的是填山上不手軟，
甚至於有學校是老師整批整批在換，
(滿三年先下山等)
然而我是希望是自己想上山，
而非是被迫上山，因此寫這篇文章。
希望明年大家介聘順利....