: 公務人員規定在<公務人員退休資遣撫卹法>第9條第2項:「公務人員不符合退休或資遣條
: 件而離職者，得申請一次發還【本人】原繳付之退撫基金費用本息。」
: 公教人員規定在<公立學校教職員退休資遣撫卹條例>第10條第2項:「教職員不符合退休或
: 資遣條件而離職者，得申請一次發還【本人】原繳付之退撫基金費用本息。」
: 過去勞退舊制時，常常發生雇主沒為員工提撥提休金，或用惡性資遣、倒閉等方式迴避支
: 付員工退休金的義務，為了保障勞工退休權益，所以勞退新制才改個人專戶，勞工可以自
: 行查詢雇主有無依法提撥，雇主所提撥的退休金，也不會因為轉換工作而消失。
: 結果沒想到政府這次修法自己卻大開倒車，只要底下員工辭職了，就免除掉自己為員工提
: 撥退休金的義務，也不讓員工帶走，或許是擔心年輕在職同仁因為這次年金改革而落跑，
: 才想出了一個懲罰員工辭職的「防脫逃條款」。
這不是甚麼「防脫逃條款」
修法之後採用「年資併計、年金分計」原則
例如說我當老師10年之後不想當老師，跑去當律師保了20年的勞保
膩了之後又回頭當5年老師
等到我辦理退休，我可以同時領當15年老師的月退和20年的勞退
在舊制度下面
因為不同保險的年資不能互相轉換
因為我當了老師10年跑去當律師，我的退撫年資歸零，同時領走政府幫我準備的退休金
最後5年的老師生涯，退撫年資又從零開始算起
因為舊制教師是75制，表示要教到70歲才能領月退，但是65歲就會被強制退休
最後五年只能領一次退
所以最後退休金變成10年一筆領+25年勞保年資的勞退+最後五年教學生涯的一次退
外加15年公保一次退
新制度下
我會變成有35年退撫基金的年資+35年勞退年資+15年公保
只是領的時候變成我要領 15/35退撫基金+20/35勞退
大約是17500左右退撫月退+約2萬左右勞退+15年公保
簡單來講
舊制度是離職的時候退休金就一併算給你，10年教師的話了不起給你100萬
新制度是退休金先不給你，等到你辦理退休之後每個月給你1萬7月退
除非強〇過女學生不能領退休金，需要提早辭職領錢然後脫產給親人的鬼師
不然對於需要轉換跑道的人肯定是新制度比較好
*以上數字為粗估概算，沒有精算*
: 其實，我相信公教人員會適用到這條規定的一定很少數，這規定也跟這次年金改革的目的
: 無關，但即使如此，政府還是趁機吃員工豆腐，迴避雇主應負的退休金責任，從這小地方
: 也可看出政府的心態，這也就是我為什麼一直強調「自己的退休金自己救」，因為政府的
: 退休金承諾是不能相信的，隨時說改就改，現在講好聽是「確定給付制」，但在我眼中看
: 來，可能改成「確定賴帳制」還比較貼切。
: 退休新法預計於明年7月1日施行，所以有規畫轉換跑道的公教人員要注意，假設你現在辭
: 職可以領到90萬，等到明年修法後可能只剩30多萬，前後相差近3倍。也歡迎大家分享，
: 讓更多人知道這個「魔鬼的細節」。