※ 引述《zamp (測試帳號)》之銘言：
: 說個逆風的。
: 教師如果要強調「每天上班8小時」的論點，
: 如何面對一般民眾對寒暑假不上班卻領薪的質疑？
小弟見識淺薄
不過我本身當過其他行業的小員工
我都這樣回復啦
寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話
那勞基法應該也要廢除勞工的特休
因為勞工的特休就是屬於「有薪休假」
勞工不上班卻有薪水的特休相當不合理！
應該要刪除才對
現在還規定 特休沒休完要發錢給勞工 更不合理
沒工作當然不可領錢
but 吵寒暑假換特休真的沒什麼好處
因為公務員、軍人的特休
真的不是想休就能休的
而勞工的特休 現在法規上的確是想休就休
但如果勞工的特休申請妨礙企業正常營運還是可以要求特休日勞工要上班
（但要給予補休與加班費）
如果真的想休就休
學校行政就不會只能在寒暑假休比較長的特休了
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