老師們好
一位代理同事代理一個「育嬰缺」
聘期到6/30
今年延後開學後發現多了兩天超過聘期的上班日
也就是7/1、7/2
依照合約
當然是6/30結束工作
7/1原本的老師復職上班
去上這幾個不認識的班的課程兩天
這是合理的
同時
***以下為版友分享後補充
原文「也覺得這樣不太會做人」
代理老師私底下跟同事分享
會覺得能幫學校就幫忙
延後開學
也不是原本老師預期的
並非原本老師提議的
所以代理老師想說幫忙兩天也沒關係
原本是期末考
那兩天會是監考、輸入成績跟評語等等
現在變成線上課程
以上是補充***
也覺得這樣不太會做人
***再補充
不是學校或是老師們覺得代理老師不太會做人
以上再補充說明***
同事們討論
1、原本的老師7/1、7/2請假
付給代理老師代課費
這樣代理老師沒有多上兩天班
但是
原本的老師需要為了這樣自掏腰包
2、代理老師把7/1、7/2的課務調到前面
就是代理老師把這學期上完
開學後再看學校安排是不是原本老師
至少不用讓原本老師上兩天線上課程
這是比較合情的
希望可以盡善盡美
盡量讓老師、同學、學校方便
請問去年代理育嬰假的老師們也有遇到這個情況嗎？
請問能否請老師們分享
有沒有更好的作法呢？
希望能比較不會造成學校跟老師困擾
感謝前輩們！

我請育嬰 可是給代理一年的年資呢......只給到630真就叫請育嬰的多請幾天就可以