: 推 cobrasgo:愛靠盃的鄉民創了業也是給不到三萬啊，哈哈 08/05 20:42
是的，台灣某種程度還是受到日本教育的影響，對公司的待遇大部分都是敢怒不敢言
所謂的言就是真的有「動作」，
老實說站在老板的立場「剝削」員工的錢大部分都可以跑到老板身上的話
台灣大部分的老板都是採取可以少給就少給的立場，也因此站在員工的立場該做的
1. 利用公司為載體學習，拼命的使用公司資源來達成個人成長
2. 在有限度的範圍拼命的提高自己的薪資，不用跟老板講情義，公司把你當工具，
你一樣可以把公司當工具
當然某種程度來說，台灣的老板把人材當成耗材而不是最重要的資產也是種悲哀
其實公司最後的成就往往決定在人，偏偏台灣的老板沒把人當成最重要的資產，
也決定了公司的格局無法擴大的惡果。
回到原PO的文章，其實40多歲敢出來開公司大部分都有某種程度的能力，
所以原PO可以：
1. 拼命從老板身上挖東西，你可能接受到的是一個電子公司經理級的訓練
2. 想辦法要點乾股，確保真的上市了你也有發財的機會