※ 引述《www2001 ( .)》之銘言：
: ※ 引述《DiorHomme (你有得瘸嗎)》之銘言：
: : 請問一下位於桃園的大毅科技這家公司福利 風評好嗎???
: : 公司的主要產品是??
: : 爬了一下文居然沒有文章.....
: : 有前輩待過這家公司的嗎??謝謝
: 我剛從那邊登出不到一個月, 可以跟你分享一下
: 公司的主要產品是晶片電阻, 晶片保險絲以及近幾年開始的LED散熱基板
: 大毅的福利對本人來說其實並不好, 且年薪沒有一般科技業的保14個月,
: 分紅及年終要看去年的營利狀況, 老實講也不怎麼樣(基本上差不多1個月全薪)
: 以我國立碩士學歷(雖然是後段), 但去年一整年領不到550K, 你就知道慘狀了
: 況且新事業群 "散熱基板" 雖然還在擴廠徵人, 但目前仍處於賠錢階段
: 等於是把舊事業群賺錢的部分去補新事業群虧錢的部分, 可想而知明年年終...
: 至於風氣的話, 因我之前是在舊事業群, 算是帶專案需要與產線主管配合
: 各產線主管及工程師也都蠻好相處的
: 在大毅最被離職人員詬病的不是風氣, 而是薪水以及制度, 科技業的時間但是卻是傳產的
: 價錢, 升遷管道也不是很暢通, 這是我離開主要的兩個原因,
: (老實說當看到扣繳憑單上的那個數字真的會想罵)
我也來講一下我的看法，這間公司就是傳統產業，大致上可以分成
新廠與舊廠，也就是T1與T2兩個廠，碩士底薪很低大約20幾K，剩下的
都用一些名義去補，如果完全不加班的話絕對不會超過40K，但是基本
上是不可能不加班的，不加班就黑掉了，年終當然GG了，工程師很好相
處但是主管可不一定了，有的人皮笑肉不笑，LED散熱基板還沒賺錢反
而燒錢，在這裡的制度基本上由上頭的某個女總決定，接著就是底下
兩位協理，壯的那位我就不說了，他人不錯，另一個的話你黑了就是黑
到底了，女總就是感覺電話鈴聲不夠大聲就會要求整棟樓層電話鈴聲調
大，對!就這麼簡單，公司四處有她的人，下班一群同事聚餐講話可千
萬小心，隔天上頭會知道的，然後就會被約談，想要升遷的話就是六日
也來開開會看看公司裝模作樣，幾個月後你就升組長薪資加五千，但是
基本上有時候周六要來是跑不掉的，製程那邊的問題每天壯的協理開
早會就會開罵了，對了!雖然表面上寫八點上班可是七點五十分就開早
會了，所以實際上班時間是七點五十分，在公司你常常要支援別的部門
，我還看過畫圖的女生跑到工程師那邊弄機台，因為缺人阿，現在104
上面學歷都弄成不拘了，留人不住阿，然後新廠的支援舊廠的，有些
在弄藥水的，我忘記那藍藍綠綠的水是什麼去了，都嘛弄到晚上八點
十點才走，甚至還有到凌晨才走然後早上六點八點就上班，但是薪水
還是傳產，新廠的工程師就是個屎缺，至於電鍍方面喔，就以我走的時
後來說拉，電鍍站大約剩下兩三個台灣人，其他都外勞了，哀哀哀
再說說品保好了，客訴報告寫不完的拉，他們有個板子是寫哪間公司
什麼客訴，那個白板上面的字我幾乎沒看過是空的，光是電鍍方面
的問題一個月就佔了五六件，你說賽不賽?他們過完年那陣子更歡樂
，再說說人資好了，我在那邊認識了大概五個人資，而人資大概有
七八個人，結果我認識的人資都走掉了，我才待11個月呢，在這間
公司工作喔，乖乖的聽上頭弄不要有太多自己的意見，你就能過的
不錯，好好當個奴才乖乖聽話不要有自我意識，也不要想要早下班
，薪水自然就會高，分紅可遇不可求，看你紅不紅就對了，在公司
裏面四處都有監視器，想摸魚還要有技巧勒，在高壓統治下的風氣
我覺得很難待，沒有什麼保14個月，但是教育訓練(洗腦)會說得很
好聽，會跟你說公司是很講義氣的....balabala一堆大餅，看你待哪
個單位會有不同賽的程度，但是記住，電鍍、品保這兩個萬年賽缺
千萬別去，切記切記!!