這個Lay off，不是小弟要被Lay off。
是小弟想Lay off 底下的一位工程師。
事情是這樣的，小弟待在園區的一家IC設計公司。
擔任IC數位設計的部分，三四年前董事長丟了一份履歷給我。
說是跟他合作的一位大學教授今年研究所畢業的學生。
說是有數位設計的經驗，看能不能收。
董事長丟的履歷能不收嗎? 於是就收了，而這是一連串惡夢的開始.....
1.完全不具備IC設計能力，研究所的專題找別人做的(他是女的)
2.她不會重頭學我也肯教(當時小弟IC設計年資七年左右)，
.......完全講不聽也學不會，寫Verilog跟寫C的思考是一樣的。
3.態度問題
作者:
k11k (那麼......)
2012-08-22 23:37:00layoff孕婦比較麻煩就是了 除非你給她一筆錢 不然後續問題多
作者: poeoe 2012-08-22 23:39:00
要注意一下董事長的觀感和lay off孕婦的相關法令
作者:
NeoChou (周小魚愛拉托妮)
2012-08-22 23:39:00你的PS被備份起來就Lay不掉了 XD
作者:
yourock (Dash歪)
2012-08-22 23:40:00沒有別的職位可以調嗎?
作者:
air0909 (該走了由~~~)
2012-08-22 23:42:00我可以應徵嗎?我可以從頭學起.
作者: onlywig (環島旅行ing) 2012-08-22 23:43:00
我可以應徵嗎 我可以順便悍版子
作者:
dondog (當當狗)
2012-08-22 23:43:00我覺得你的問題比較大...
作者:
k11k (那麼......)
2012-08-22 23:44:00沒處理好 其實大部分的孕婦有空來跟你告的
作者:
NeoChou (周小魚愛拉托妮)
2012-08-22 23:46:00我發現你的7少算了遣散費?
作者:
skyv (lovely world)
2012-08-22 23:47:00其他員工都沒人不滿嗎
作者:
atengo (atengo)
2012-08-22 23:49:00考績每年都打最差,公司不會注意?
作者:
atengo (atengo)
2012-08-22 23:50:00這樣你還給分紅,怪誰
作者: csii5566 2012-08-22 23:51:00
呆灣各大豬屎屋都聽過類似案例 問人資比較快啦
作者:
oaks (oaks)
2012-08-22 23:51:00看你老闆絕得你比較重要還是他重要~不然依你這樣隨便去外面找
作者: asurada (一生懸命) 2012-08-22 23:51:00
我可以應徵嗎?我可以從頭學+訂雞排珍奶
老實說你讓這樣的人待兩年，真的是你的管理上有點問題
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-22 23:53:00現在越來越多了~~上一家公司也一個連詢價都RD做的採購也是跟老闆死拖活拖懷孕後就說你LAY我就告你
我可以應徵嗎，我28歲，絕對努力重頭學起，順便訂飲料
我覺得可以把這篇給她看,知道你的心聲,再看看如何,別衝動!
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-22 23:57:00話說資遣和炒了完全不同吧~~資遣要資遣費喔
作者:
agbr2 (下課～)
2012-08-22 23:58:00跟他老公還有老闆講她的工作態度,然後layoff她吧
作者: QQ101 2012-08-23 00:02:00
生BB 你把他火掉 不怕被告嗎0.0
作者:
NeoChou (周小魚愛拉托妮)
2012-08-23 00:02:00layoff不就是非自願性離職? 4年應該要給2個月的資遣費吧
作者:
oaks (oaks)
2012-08-23 00:02:00如果董事長都知道毒瘤在哪裡還不鏟掉~那這老闆有用嗎?
作者:
oaks (oaks)
2012-08-23 00:03:00我公司也很多這種人砍不掉~但是大公司難被發現
作者:
jumber (bug)
2012-08-23 00:04:00可以因為她表現不佳,找人資幫忙定改進表,若沒有如預期改善,就執行資遣..有人就這樣玩的...
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:05:00考績差 老闆都不管 還有分紅…那幹嘛還要考核制度
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 00:05:00
我覺得如果你開鍘的話，你這一陣子應該也不好過才對..
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 00:06:00
不過不開鍘，你手邊有能力的人就會一個一個走掉吧
作者:
cloning (南部台客)
2012-08-23 00:06:00先要董事長同意辭她再進行吧 不然鬧到自己下不了台
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 00:07:00
看看能不能將她推給別TEAM的囉
作者:
iincho (世界的盡頭)
2012-08-23 00:07:00三四年, 這也太晚處理了吧....
作者:
cloning (南部台客)
2012-08-23 00:07:00董事長看情面的話 就請他把她調去別單位 比較行政的
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2012-08-23 00:07:00不要管他，讓她訂下午茶一輩子，這是董事長的問題
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2012-08-23 00:08:00不是你這個小主管應該關心的
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 00:08:00
不然就是分紅只給半個月，看看他會不會不滿自己走人
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2012-08-23 00:08:00董事長知道嗎
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:09:00重點小主管很難帶人啊 TEAM裡有人坐領乾薪 其他人一定不爽
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:09:00不能不管吧...部門的編制人就是那麼一點還多一個冗員
作者:
k11k (那麼......)
2012-08-23 00:09:00這種心態的人 分紅少絕對走不了的 因為她也沒企圖心想拼
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:10:00到時候上面問說為什麼你滿編結果還DELAY就難看了
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2012-08-23 00:10:00我的建議是給他進度表 若不行就直接裁了
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:11:00先問清楚上面的態度吧…不然火掉 結果董事長要力保就糗了
作者:
bandee (拍拍)
2012-08-23 00:12:00該給的遣散費就給，法律上應該就站得住腳了吧
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:12:00不過挺好奇原PO幾歲入行的...三四年前收的碩畢女生大你一歲...算起來....
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2012-08-23 00:13:00有背景..反正又不是拿你的錢發薪水,當然留她(爛考績給她)
作者: lave70 2012-08-23 00:13:00
男生想要過這樣的日子 免肖想了
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:14:00而且三四年前就七年設計年資...有當兵的話...
作者:
bandee (拍拍)
2012-08-23 00:14:00建議原PO能砍就砍吧 我部門也有類似問題 讓我有點想走人
作者:
liteon 2012-08-23 00:16:00看過一些老的這樣搞非其族類..先調任/丟怪事讓他做
作者: lave70 2012-08-23 00:17:00
她要是真的有董事長力挺 一切不好橋
作者:
evkmaw4c (打拼為將來)
2012-08-23 00:17:00能砍就砍+1 做IC是所有人都在同一條船的上...
作者:
liteon 2012-08-23 00:17:00說錯，先放話他原本的事情都未達標，再亂塞事情給他"調適"
作者:
liteon 2012-08-23 00:19:00然後就可以找機會讓她走人了，就算不走
作者: loveyuka 2012-08-23 00:19:00
跟我研究室一個女同學如出一轍 她是不是有錯都別人然後常常抱怨工作上都是別人的問題 別人跟他不好?
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:20:00正常的話 這種lay off掉一點問題都沒有啊 他老公問起來就說
作者:
liteon 2012-08-23 00:20:00這22K還可以看你要不要加入勞健保費/誤餐費/停車費/全勤= =
作者: loveyuka 2012-08-23 00:20:00
研究所專題找人做? 這是標準工科女生 好人太多
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:21:00景氣不好 上面給的壓力就好了 工作表現不好就別提了
作者: loveyuka 2012-08-23 00:21:00
她的那層關係我想你也動不了她 請她調部門吧
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:22:00哦~~所以應該是那女的年紀很大才碩士畢業吧?
作者: lave70 2012-08-23 00:23:00
有恃無恐 吧
作者:
yourock (Dash歪)
2012-08-23 00:23:00專題找人做?還是論文的實驗找人做?研究所修的每門課不是期
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:23:00不然一般碩畢28歲他年紀大你一歲當時你已經七年資歷
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:25:00
看完之後，覺得你真的是不會管人，問題是在你自己，首先，
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:26:00
既然她與你上司、董事有點關係，又是他們把人塞過來的，
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:27:00幾十歲都有可能碩畢, 問這個沒意義另外, 如果只是董事長合作的大學教授的指導學生, 這背景應該
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:28:00不算太硬, 只要合法合理, 該怎麼處理就怎麼處理吧
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:28:00
那你何必去當個壞人呢？你就先跟董事橋看看，他如果覺得她
作者:
kai1210 (Kenneth)
2012-08-23 00:29:00推liteon 砍薪水她才知道痛~
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:30:00事實上如果只是這樣的關係, 我覺得你拖到現在才處理已經算晚了
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:31:00人家在問lay off 一直關心小主管經歷是要幹嘛....
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:31:00
留著領高薪不貢獻,那也ok,就請她每天只做一件事訂雞排！
作者: features (日子一天一天過) 2012-08-23 00:31:00
冷處理吧 背景這麼硬 丟著冷凍當打雜小妹用吧....
作者: lave70 2012-08-23 00:32:00
休兩年假 說不定這段時間她對未來有別的想法 也不一定會回來? 不過的確要考慮看看
作者:
kai1210 (Kenneth)
2012-08-23 00:33:00目前他想fire他是因為劣幣驅逐良幣吧,有能力都想走了~
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:34:00
她樂的輕鬆，你也好交代，反正錢是board找來的，他說你辦
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:34:00就砍了吧~~感覺也沒啥好留的~~留了其他人也留不住了我不是關心經歷是覺得對方的年齡很重要...
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 00:35:00砍一般人就算了~~砍高齡產婦就很難了你舉一百個理由公司法務都會跟你說再等等
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:37:00
你就把她當羅漢魚，能怎樣isolate就怎樣，把她的位置移到
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:37:00照勞基法 降薪要雙方同意 資遣只需要證明不適任
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:38:00
廁所門口，那天她就會摸摸鼻子來跟你說她不幹了！
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:39:00作廁所門口就可以領高薪不作事 為啥不幹? XD
作者:
aloness (aloness)
2012-08-23 00:40:00你必須要努力把她邊緣化掉，而不是讓她進入你的團隊講難聽你上頭老大就是要付她錢養她，跟你沒關啊
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:40:00
記得摸摸頭，孕婦一定要離廁所近，才安全，其他人一定會認
作者:
aloness (aloness)
2012-08-23 00:41:00讓她進入你的工作團隊那才是惡夢
作者: waynetseng 2012-08-23 00:41:00
給他不重要 很塞 但是很煩雜的事
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:42:00
同你的領導能力，一魚三吃！既搞定董事，又撫平軍心，也不
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:43:00坐廁所門口沒甚麼大不了的吧@@
作者:
ksxo (aa)
2012-08-23 00:43:00該不會是因為她結婚了 好感度大降吧
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:43:00
失禮於人！
作者:
patoo (完了完了 要變砲灰了 )
2012-08-23 00:43:00可以領錢不做事 這種工作很多人巴不得要吧...
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:44:00原po...如果你上面主管不願意砍他 不能請上面主管幫他調單位
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:46:00我們公司一些不願意裁又已經不太有工作能力的老員工 通常就是調到處下面或BU下面, 跟大老闆排在一起
作者: dinway (......) 2012-08-23 00:55:00
調去別的部門眼不見為淨最簡單 畢竟他的薪水也不是你的錢
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:57:00
Patoo: 人的自尊心是隨著年齡遞增的，等你到了這個年紀！
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 00:58:00"人的自尊心是隨著年齡遞增的" <--完全不認同
作者: armliao (armani) 2012-08-23 00:59:00
不然再一招，找個最菜的，叫她daily report 給他！
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 01:01:00你叫她daily report, 她不作你能怎樣XD
作者:
dondog (當當狗)
2012-08-23 01:05:00之前不lay..生小孩才要lay..沒良心..
作者:
JRD (傻了~~~)
2012-08-23 01:07:00lay off 孕婦...在一般人眼裡大概是萬惡資方吧
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 01:08:00
話說以前有個英業達主管，fire掉一個廢人
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 01:09:00
結果fire完以後，那個主管就被警告說那個廢人是老闆親戚沒多久，那個廢人又出現在別的單位了...
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 01:11:00
不過，既然他要兩年育嬰假，我是覺得兩年後的事情很難講
作者: sonic83122 (索尼) 2012-08-23 01:11:00
貢獻在哪??
作者: Huskycat (好友都養貓ㄌXD) 2012-08-23 01:13:00
我覺得那個女生覺得你不敢怎樣，所以吃定你了吧...
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 01:19:00英業達是一家很有人情味的公司...雖然這幾年開始出現
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2012-08-23 01:20:00績效跟人情味拉扯的情況...
作者: mtlin (憧憬一途) 2012-08-23 01:20:00
你該看李開復的書，他怎樣開除他學長的。你這故事我看了，只很感慨，都什麼時候了，還有公司內有這種事情存在。
你底下的人絕對超幹的, 其實你是在害自己吧, 她出錯你不會怎麼樣嘛@@?不會考績被打差之類的嘛?
作者: giantwinter 2012-08-23 01:59:00
多給她三個月請她離開
作者:
mtwtfss (mtwtfss)
2012-08-23 02:40:00小弟部門也有拖油瓶 年紀很大約四五十 一直拖累進度
作者:
mtwtfss (mtwtfss)
2012-08-23 02:41:00主管(不是我，我只是小小工程師)總是睜一隻眼閉一隻眼
作者:
mtwtfss (mtwtfss)
2012-08-23 02:42:00簡單的工作可以拖很久 而且常常要人幫他擦屁股
作者:
mtwtfss (mtwtfss)
2012-08-23 02:44:00主管專業是很強 但是這種管人方式也讓小弟很不爽
作者:
mtwtfss (mtwtfss)
2012-08-23 02:45:00我可以了解你下屬有多麼不滿
董事長丟的履歷能不收嗎?那董事長丟的履歷能lay off嗎?
作者: MiLu307 (想不出來) 2012-08-23 03:03:00
escalate或自己吃下來(直接找她談), 別讓整個team擦屁股
作者:
MyohMy (我的天老爺呀！)
2012-08-23 03:10:00就冰起來，讓他領乾薪也沒差，薪水又不是你發的...
作者:
MyohMy (我的天老爺呀！)
2012-08-23 03:11:00記得分紅和年終，將她的份挪給別人就好～
作者:
OnlyRD (里巷人)
2012-08-23 03:52:00時間點很尷尬.你layoff她會有因為懷孕歧視的問題.
作者:
OnlyRD (里巷人)
2012-08-23 03:54:00我建議你把她調職減薪~她不願意也得願意
不能就放個新IC,但不影響profit的案子給他燒個3000萬老闆就會痛了
時間點錯誤..在她懷孕前就該做的事,你現在很難有動作
到時鬧大去勞工局申訴,你因為她懷孕..等等,死的是你
其實最強的是黑函..等上面的人來問你,再照實回答看能不能讓上面的人動他
作者:
askaa ((å°å¸ƒ~))
2012-08-23 07:15:00跟鍵盤鄉民認真你就輸了 傻孩子 做該做的事情吧 別猶豫
作者:
RealJustice (Nice to Meet You~)
2012-08-23 08:33:00很不要臉的女人
作者: pessimism (Free to Choose) 2012-08-23 08:37:00
應該要留其工作不力的任何記錄，不然後續很麻煩
作者: kcey ( N N ) 2012-08-23 08:39:00
假設這女的今年35歲...然後兩年育嬰...回來可能都37 38了吧
作者: kcey ( N N ) 2012-08-23 08:40:00
她以為他在當老師嗎....要不要給他放寒暑假
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2012-08-23 08:40:00其實跟本就不該收上面給您的人
作者:
hihjk (hihjk)
2012-08-23 08:44:00董事長和她丈夫都保不了他 你敢扛?
作者:
RealJustice (Nice to Meet You~)
2012-08-23 08:55:00樓上的 董事長未必當她一回事 這是最需要弄清的點
作者: godmartink 2012-08-23 08:55:00
錢也不是你給的 當他隱形人,該留的紀錄留著免得被婊
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 08:58:00原PO65年次哩~~生完兩年後那女的八成要超過40了
作者:
adenrex (orcus)
2012-08-23 08:59:00超過40專長又不強的話實在很難找工作就是想到這點他才會巴著不放
作者:
indexcome (My Happiness)
2012-08-23 09:11:00可能會有法律問題喔, 鬧大了會變結婚懷孕被資遣之類的
作者:
RealJustice (Nice to Meet You~)
2012-08-23 09:17:00拿這問題去問人資吧 反正對方現在不可能自願離職
作者:
RealJustice (Nice to Meet You~)
2012-08-23 09:21:00有沒想過拿這問題問她丈夫? 她丈夫開個缺不就沒事了
作者:
faway ( )
2012-08-23 09:30:00讓她去生 然後婉轉地告訴老闆或是她老公叫她別回來
作者: q1mail 2012-08-23 09:43:00
時間點很不好只要有一lay off的動作一定會被說是對媽媽不好
這不甘你事 只要如實呈報就好 上面擺爛 下面自然留不住
作者: leavefly (leavefly) 2012-08-23 10:33:00
你要小心她含血噴人說你其是孕婦鬧上新聞你有得瞧了..
作者: leavefly (leavefly) 2012-08-23 10:35:00
話又說回來暗黑一點搞不好孩子是老董的你就糗了..
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2012-08-23 10:38:00後台硬 沒辦法
作者: buddar 2012-08-23 10:56:00
重點是最後一句，要年輕的美媚
你的下屬一定超不爽 若你沒法讓董事長請她走 那就是
作者:
rfv5tgb (Ivan)
2012-08-23 11:30:00惨
we have old lady can order tea break stuff,mail me
作者: csii5566 2012-08-23 11:33:00
好好跟HR合作 紀錄做好 缺還是留給敬業的吧 不然怎麼帶兵
作者: lave70 2012-08-23 12:40:00
adenrex大說的有道理 年紀到這了 專業又不行 生完請完假又這麼久再出來 難找哦...
作者:
lukesama ((╬￣皿￣)==O))￣３￣"))
2012-08-23 12:41:00lay off董事長的履歷 你心臟真大 幾個月後看你的文章
作者:
fcueeman (新生活 努力拼鬥)
2012-08-23 12:44:00早知如此何必當初 當初悶不吭聲? 重點就是最後一句
==========記得回來PO後續 好戲不看嗎=========
作者:
cyyang (CCC)
2012-08-23 14:08:00讓她休完產假,分紅歸0,然後舉證不適任資遣.重點是黑臉誰當?如果連分紅歸0都不忍心做,那後面就不用期待太多了.
作者:
Minilla (每天都很開心!)
2012-08-23 17:06:00重點是人家有後台阿...以前看過一個老闆親戚，拿工程師薪
作者:
Minilla (每天都很開心!)
2012-08-23 17:07:00水，10點上班兩三點跑出去九點再回來刷個門禁，過了兩三年因為覺得太無聊自己離職了
作者:
sixth (衝向世界的最高峰)
2012-08-23 19:41:00如果我是你底下的 部門有這樣的同事 我都想走了 XD
作者:
sixth (衝向世界的最高峰)
2012-08-23 19:46:00這種情況~通常要跟上一層討論一下
作者:
sixth (衝向世界的最高峰)
2012-08-23 19:48:00我也看過無心工作的女同事 經理跟副總討論後 就LAY了
作者:
sixth (衝向世界的最高峰)
2012-08-23 19:54:00懷孕前不砍她 現在要砍比較難...
作者: loocoos (邁向大叔時代 冏) 2012-08-23 20:55:00
我同部門也有一個助理，總經理以前公司的秘書做事態度..真的讓人不敢恭維
作者: loocoos (邁向大叔時代 冏) 2012-08-23 20:56:00
每天陪總精理聊天就好了...幹
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2012-08-23 21:56:00
你這篇是想要當事人看到或是傳到當事人週遭嗎...
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2012-08-23 21:57:00
首先，老闆推的人，你可以拒絕。至少要讓老闆明暗示求你收
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2012-08-23 21:58:00
其次，她領RD的薪水就領RD的薪水。缺人就跟老闆要人頭，讓
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2012-08-23 22:00:00
老闆Review人力資源，自然可以讓她浮出檯面。除非有RD出來
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2012-08-23 22:01:00
講，有理由向上HighLight。但你留人用人一定也會被檢討
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2012-08-23 22:04:00
除非她真的和上面關係深厚，或許上頭等人出面運作才好解決
作者:
daji (daji)
2012-08-23 22:27:00會有法律問題吧 建議你讓她調單位、調整職務內容 找人資幫忙
作者:
ipad123 (蘋果)
2012-08-23 22:29:00怎麼這麼爽~我是主管叫我把我搞定的IC整碗送給人端走耶!
作者:
ipad123 (蘋果)
2012-08-23 22:30:00我是女的!也是有很努力的女生,跟大家澄清一下! ^^
作者:
daji (daji)
2012-08-23 22:44:00另外，原po在意的是工作能力，為什麼要以「生產後」為理由讓她離職呢?
作者:
ultraman (ultraman :>_<:)
2012-08-24 00:39:00畢業時教授推薦的,我一間都沒去,國防也沒上,當兵退伍2005
作者:
ultraman (ultraman :>_<:)
2012-08-24 00:41:00工作至今也7年了,寫C/C++尚可,真想學點新東西
讓她照比例領年終+2年育嬰假,2年後他要回來前趕快把你
單位的缺先補滿,然後說沒位置了,丟給別人或人事煩惱
作者:
GOG (好想去流浪)
2012-08-24 15:14:00我們單位的主管對類似的下屬還是照樣丟Job給他
作者:
GOG (好想去流浪)
2012-08-24 15:15:00等他出錯了再叫他寫report跟上面報, 並評估造成公司多少損失
作者:
GOG (好想去流浪)
2012-08-24 15:17:00等累積金額到達兩千萬的時候公司終於受不了把他fire了
作者: kevinbruce 2012-08-25 10:15:00
看能不能調去非RD單位，甚至HR....
作者:
skyo1979 (睡稿稿嚕~)
2012-08-26 01:12:00結婚前就該砍了，還拖到現在= =? 考績打個丙吧...