這位大哥
之前已經不適任你都不處理 管他是有人罩還是有證照 這是你們公司制度面就有問題
再來分紅也是大鍋炒 一樣是你們公司制度有問題
然後有推文建議減薪
要想清楚 這是違法的事情 不要助長損害勞工權益的事情
(以後眾鄉民也會有家庭 不希望另一半因為懷孕就被亂減薪吧)
你頂多就是把他調到其他工作
我建議你讓他請完產假跟育嬰假 到時候你要資遣就沒問題
記得該給的資遣要給 不要想把別人搞走就做小動作
(看你的樣子好像把資遣說得很不得已 巴不得以省下資遣費 唉)
至於你們公司在這種情況還發給他分紅
再強調一次 是你們公司的制度有問題