我覺得接到面試通知的第一件事是~~先回信要求和
用人主管電話溝通、可以說有些問題想在面試前瞭
解一下，正常來說、主管都會同意，一通電話根本
花不了多少時間。
這通電話要聊什麼？
1.詢問該工作的內容以及要求的專業。
2.工作的地點。
如果這樣的要求被拒絕，我建議連面試都不要去了
吧！那代表該公司用人草率不重視員工，這樣的公
司去了也是一場悲劇而已。
一通十分鐘的電話、也可以讓主管初步瞭解你的意
願以及期望的工作內容。
通常這樣的動作做下來、你會發現很多工作根本沒
必要去面試。
舉幾個例子：
1.曾經我去元太面試、結果確發現了一個很大的誤
會，因為我在履歷中寫著我的工作需要QT部門配合。
我所謂的QT其實是測試部門，但是主管一直以為我
會寫QT(QT是一種寫視窗程式的語言、以C++撰寫)。
其實後來我有幸學會QT，僅花了二週，因為我本來就
熟悉C++，QT也只不過是一堆API罷了，再稍微瞭解一
下QT的特性和觀念，也沒什麼好困難的。但主管要的
是已經寫了一段時間QT的人，所以最後當然沒上，若
是當時我已經有先要求電話面試的習慣，那麼我當初
就沒必要白跑一趟。
2.曾經有一家叫春水堂的公司、他們專們幫中華電信
寫android 上的apk，後來聊過之後，卻發現他們要的
和我會的其實有一段不小的差距，當然最後連面試都
沒去。
結論：只看履歷會產生很多幻想和誤會，如果電話溝通
後雙方依然決定要進入面試階段，我想、除非薪水談不
攏，不然一般來說幾乎都會錄用了。
既便你是個新鮮人、這樣的動作其實也有助於你少去進
行很多根本沒必要的面試。
而且這樣還有一個好處...比較不會成為人資衝業績的犧
牲品、在業界，願意配合人資衝業績的主管，應該是不多
，沒這麼多閒時間才對。