有一些待遇差的公司很難找人，主管找不到人乾脆就用騙的面試說年薪或分紅幾個月…
，等你做半年一年時才發現和講的有出入而且可能差很多，大多數人是離職，但就只能
自認楣低薪白幹一陣子了，主管就同樣的手法再去騙下一個,，法律不能治裁這種人嗎。
正常的人面試應該不會錄音，就算錄音主管也可推說是你表現差考績不好
外商是談package, 不是分紅?但有季獎金~不知道差別在哪?
作者:
tancos (阿帕帕帕~~)
0000-00-00 00:00:00你自己面試仔細聽.....，他都講"以前"，"應該".......
作者:
rfv5tgb (Ivan)
0000-00-00 00:00:00那家啊
作者:
lovemsms (love.ms)
0000-00-00 00:00:00小公司很多畫餅真的畫很多
作者:
drakes (å†èªªä¸€æ¬¡æˆ‘æ„›ä½ ï½ž)
2012-09-30 14:48:00分紅不算在固定薪水中，所以無法可管...
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2012-09-30 15:07:00就畫大餅啊，所以新鮮人找工作前一定要先來科技業版做功課
作者:
tenweli (tenweli)
2012-09-30 15:13:00當練功等待機會
由你的暱稱就可以推知一二 進去什麼樣的公司居然都不懂
作者:
b6byc (oopp)
2012-09-30 15:42:00遇過,後來就看offer有無保障年薪,也因此我下禮拜提離職..
作者: centra (ukyo) 2012-09-30 16:00:00
經歷多的人就會慢慢不看畫大餅的說法，都直接看合約薪水
基本上靠自己的人脈打聽工作是最好的，自己以前沒累積人脈起來以後就趕快補吧
這個版的資訊基本上學經歷越好的話參考程度越低，很多條件不好的還會想把白的講成黑的，自己眼睛要放亮點
作者: centra (ukyo) 2012-09-30 16:16:00
外商都是月薪、津貼，發放日期、變動薪籌、ESPP等全寫清楚
作者: theory (真男人˙希爾瑞) 2012-09-30 16:31:00
Nico你可以繼續嘴炮沒關係,自己發廢文被網友嗆就四處亂講話
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2012-09-30 17:15:00外商就是談package的怎麼會沒有保障年薪…
作者: navybluer (~"~) 2012-09-30 18:08:00
外商沒有再單獨談月薪 都是直接談年薪多少
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-09-30 19:26:00
喔, 你又來了, 主管系列又來了, 還騙到7個推, 真有你的.
作者: metaphysic (多情應笑我) 2012-09-30 20:06:00
你應該就是表現差考績不好那位.
作者: plsung 2012-09-30 21:03:00
那可以稍微提示那幾間公司主管會用分紅騙人進去嗎?
作者: carrl 2012-09-30 21:09:00
同樓上，原PO可以提示哪幾家會用分紅騙人進去嗎?
作者: goings (going) 2012-09-30 22:22:00
外商絕對是保障年薪,談多少給多少,絕對不要期待有分紅
作者:
ipojay (ipojay)
2012-09-30 22:26:00畫大餅不是當主管的基本條件嗎