有一些待遇差的公司很難找人，主管找不到人乾脆就用騙的面試說年薪或分紅幾個月…
，等你做半年一年時才發現和講的有出入而且可能差很多，大多數人是離職，但就只能
自認楣低薪白幹一陣子了，主管就同樣的手法再去騙下一個,，法律不能治裁這種人嗎。
正常的人面試應該不會錄音，就算錄音主管也可推說是你表現差考績不好

外商是談package, 不是分紅?但有季獎金~不知道差別在哪?

你自己面試仔細聽.....，他都講"以前"，"應該".......

那家啊

小公司很多畫餅真的畫很多

分紅不算在固定薪水中，所以無法可管...

就畫大餅啊，所以新鮮人找工作前一定要先來科技業版做功課

當練功等待機會

由你的暱稱就可以推知一二 進去什麼樣的公司居然都不懂

遇過,後來就看offer有無保障年薪,也因此我下禮拜提離職..

經歷多的人就會慢慢不看畫大餅的說法，都直接看合約薪水

基本上靠自己的人脈打聽工作是最好的，自己以前沒累積人脈起來以後就趕快補吧

這個版的資訊基本上學經歷越好的話參考程度越低，很多條件不好的還會想把白的講成黑的，自己眼睛要放亮點

外商都是月薪、津貼，發放日期、變動薪籌、ESPP等全寫清楚

Nico你可以繼續嘴炮沒關係,自己發廢文被網友嗆就四處亂講話

外商就是談package的怎麼會沒有保障年薪…

外商沒有再單獨談月薪 都是直接談年薪多少

喔, 你又來了, 主管系列又來了, 還騙到7個推, 真有你的.

你應該就是表現差考績不好那位.

那可以稍微提示那幾間公司主管會用分紅騙人進去嗎?

同樓上，原PO可以提示哪幾家會用分紅騙人進去嗎?

外商絕對是保障年薪,談多少給多少,絕對不要期待有分紅

畫大餅不是當主管的基本條件嗎