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派遣工控宏達電 打盹記過減半薪
【財經中心╱台北報導】手機大廠宏達電再傳勞資糾紛，《蘋果》接獲爆料，宏達電派遣
員工C小姐因過度勞累，在產線工作時打瞌睡，遭記1支小過及下月薪水減半處分，C小姐
認為，宏達電無任何口頭告誡即記過減薪，等於叫她下個月不必來上班，變相裁員。宏達
電及派遣公司則強調，的確記過，但不可能減薪，雙方各執一詞。
派遣公司撇「內規」
宏達電主管說，為追求品質，工廠產線員工管理規格的確較嚴，在產線打瞌睡，已違反工
作規則，的確對該員記小過，但包括主管及在場人員皆可證明，公司未說扣半薪，「是否
為派遣公司規定，我們就無法得知」。
C小姐所屬人力派遣公司艾肯管理顧問林小姐則說：「依過去艾肯與宏達電合作經驗，宏
達電沒有苛扣派遣員工薪資紀錄，可能是員工之間溝通不正確所致。」她強調艾肯並未規
定員工被記小過，就須減半薪。
C小姐抱怨，主管在事發時要求她簽記過通知書，確認遭記小過，依宏達電規定，下月薪
水就會減半，她說，員工每天為公司奉獻12小時，只因連日上班疲累打瞌睡，竟被記過又
減薪，等於叫人提前走路，達成裁員目的。
學者：規章應報備
政大勞工所教授成之曰指出，若爆料屬實，宏達電對員工的管理可能過於嚴苛。他表示，
一家公司對員工懲處，多會記載於員工手冊中，管理規章都要向當地主管機關報備，從此
可了解當初主管機關在核備時，是否注意到這些較為嚴苛的規定。
同業：過於嚴苛
至於打瞌睡扣半薪是否太重？封測廠說，會先道德勸說，除非要殺雞儆猴，或嚴重損害產
品、影響作業，否則不至於記過又扣薪。
國內面板廠認為，生產線機台都是精密、超大型且部分製程有危險性，值機人員不能分神
或打瞌睡。至於打瞌睡記過又扣薪，是有點過於嚴苛，不過各公司規範不同，無法相提並
論。
宏達電近期
勞資爭議
★09/21
員工疑似涉及手機零組件竊案，未經查證即開除員工
◎公司回應
．已掌握監視紀錄，要求員工留停調查遭拒，才予以開除
★09/25
員工爆料10/5以前，天天要求超時加班
◎公司回應
．已徵得員工同意，加班給予1.5倍加班費
★09/26
教師節、中秋節原本排定應該休假，宏達電卻臨時要求加班
◎公司回應
．的確要求加班，但會比照國定假日上班，給2倍薪資
★10/04
原定10/6~10/9休假，卻臨時要求2天停休，員工休假遭打亂
◎公司回應
．的確要求加班，但會比照國定假日給2倍薪資
資料來源：記者整理