分享個小經驗好了,
以前在某單位工作的時候,最高長官開新人座談會的時候,
說他以前都一定要準時下班,因為要去幼稚園接小孩,
所以,不管多大的長官找他開會,五點半一到他一定舉手說
不好意思我要走了,因為他不準時去接,小孩就丟在那了,
現在我也需要去幼稚園接小孩了,不過新單位裡好像快六點才陸續有人走,
不過我還是五點初就去接了,當然偶爾沒辦法還是撐到快五點半,
怎麼樣可以順利的去接又不會突兀,這就是工作經驗....

我有前輩是說要懂得走得低調的道理其實只有新人期主管才會比較盯下班時間y

一年之後根本不會特別去注意你每天的下班時間走得低調 他也不會知道

他是還有強調"不要背包包" 你一背大家都知道你要走

揮一揮袖 不帶走一片雲彩就對了 除非你主管坐隔壁

不要背包包才是王道!!!

事情做完就5:30跟大家揮揮手說明天見了

我有待過一家公司 大家都加班 我不想家 我就很努力地想辦法

在下班前或至少七八點前做完該月份的規定額度，沒想到主管接下來認為我有時間 可以派給我更多工作了

也就是對某些主管來說 重點不是工作份量和質 還包括可以在某時間前 繼續讓你做出更多份量的工作

不過離開後 聽說招到更多願意加班的新人 這我也沒話說

其實我覺得新人願意加班很正常吧 都想趕快跟上進度

大部分的主管都跟concen描術的那樣。只會想要給你更多工作