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中國時報【洪凱音╱台北報導】
根據主計總處最新調查顯示，台灣八月失業率為四．四％，雖然較歐、美國家高失業率低
，但不同年齡層、工作機會卻是「兩樣情」。以剛出社會的新鮮人為例，年齡多介於二十
歲至二十四歲，失業率卻高達十四．四一％；反觀即將退休的六十至六十四歲中高齡就業
族群，失業率僅一．六六％，兩大族群失業率竟相差八．六倍。
主計總處強調，若中高齡族群有固定租金收益(包租公、婆)、股票族被歸類為非勞動力者
，擔任家庭照顧幼小孫子的責任，則列為料理家務者，不能視為失業族群。甚至中高齡已
退休或是長期不願工作者，也不列入失業者。
主計總處官員分析，年輕人失業率偏高，主要是人生剛進入尋職階段，很多方向還在摸索
當中，在經常更換工作下，失業率長期偏高。進入三十歲以後，失業率就明顯接近整體勞
動市場的平均數。年齡愈大、失業率更趨於穩定，五十五歲以後的族群，失業率通常可維
持在二％以下。
官員表示，中高齡是家庭收入的支柱，失業對家庭經濟衝擊相當大，維持低失業率反而有
助社會經濟穩定。另外，中高齡的職場經驗、韌性、耐力也高於年輕族群，部分中高齡求
職者也較願意放下身段，從事計程車、大樓管理員等工作。
一○四資訊科技獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，近年勞動市場出現企業找不到基層
技術員，中高階主管青黃不接的現象。根據一○四資訊科技集團調查顯示，六成八企業感
受人才斷層，且這種現象已存在三．六七年。
受訪企業表示，平均要花十三．七六個月才找得到理想、適任的中高階主管（協理級以上
），最擔心人才斷層影響經驗傳承與世代交替。
晉麗明分析，台灣中高階主管「便宜又好用」，同業挖角年薪雖然都有兩百萬至三百萬元
以上的水準，但因大陸、東南亞新興市場蓬勃發展，外資企業願意以兩倍薪資挖角。中高
階人才外流已嚴重影響人才世代交替，若台資企業無法提供更優渥的條件，對國內產業發
展將是一大損失。
主計總處官員說，所謂「失業」條件，必須具備目前沒工作、正在找工作以及隨時可開工
等三大要件。