※ 引述《appledavid (蘋果大衛)》之銘言：
: 有天夢中睡午覺
: 夢到去冠希哥的公司面試過 見過董事長
: 董事長看起來就活力充沛
: 我面試時也很不識相的問相關問題
: 我對董事長說:"這家公司在網路上很有名"
: 他當時的回答是:"網路上的傳言他不反駁也不同意, 不過他說
: 這產業很艱辛, 努力的人才有機會成功, 基本上他願意給員工學習機會"
應該是說這家公司願意給犯錯的機會
(但是犯錯還是會逼你走...例如前面有人提到發全公司公開信說你無恥，並且降為助工)
然後不會fire人
新鮮人不建議來這家公司，會錯過很多有系統的學習機會
當外面的人都用SPC管控，你自己還在自己摸索畫曲線圖~~~
當外面的人在做FMEA，自己還在開發階段不知道要預設風險防範嘛~~
也許公司很願意給你學，但是公司卻沒有資源給你學
待了半年的員工訓練只有新人LED基礎概念跟新北市消防安全講座(而且上課時間是禮拜六)
甚至是勞安也沒有很認真地講，我直到我同事手被機器壓到截肢了
(這件事公司方也處理的很糟糕)
我才知道壓模機台正確的安全防護是什麼
但是如果你已經在外面工作過三年五年，基本的知識都有了
這時候再來這間公司，可以帶來一些東西，完成一些自己想要導入的專案
會有很大的舞台跟空間
站在資方的立場，他當然希望你一進來就有實戰經驗
但是大部分的社會新鮮人並不可能
(講白就是小公司願不願花錢培育人才)
當然如果你希望不到27歲名片上面就印的事課長之類...
進去大概認真點，三年就沒有問題，但是也沒有意義(因為月薪只有....)
如果你想體驗有一間公司工作，會覺得當國軍是一件規定很少、開心、薪水又高的事
可以去看看~~~
也不是沒有學到東西，我半年出來以後，
我了解到外面的世界很大，自己的生活品質很重要
我2X的年歲不剩幾年，不想浪費青春在這種公司上面
每個人個性不同
裡面還有很多人，他們還是找的到他們留下來的目的~~