※ 引述《pptbleu (藍色)》之銘言：
: 看到這篇文章的推文心中真的有無限感慨
: 大約十多年前小弟進112~114其中一間唸理工碩士(正取前三)
: 當時同屆碩士班學生就60個 當時我還在想為什碩士一個年級那麼多人
: 甚至中央我備5X還是6X居然八九月時打電話跟我說我備上 後來我跟他說我不去了
: 經過兩年打混後以同屆倒數第五名畢業(當然有人是沒畢業續讀碩三)
: (有人可能會問我怎知我的畢業排名 因為有家公司要成績單 所以我回去申請了)
: 在當時我六七月畢業 印象中四五月我就已經錄取台灣前兩名之晶圓代工廠之一
: 當然我比須強調 現在景氣跟當時 應該是當時比較好的樣子
: 只是這十多年來 碩士到底一個年級變多少人我也不知
: 但很難想像推文中112~114的理工碩士居然會工作難找到這地步
: 我想台灣真的教改失敗 源頭可能是從吳先生開始的 有時想想
: 一年畢業那麼多碩博士對台灣真的是好嗎
台灣教育體制的偏頗 大學的浮濫設置
讓一堆阿貓阿狗的學士碩士滿街跑 的確是問題
但如果公司錄取完全只看學歷
而憑台清交成的學歷都找不到工作
這代表私立學士碩士也失業中
那畢業生失業率應該會突破7成以上
台灣早就垮了
所以教改問題跟本篇其實相關性不大
問題是出在現在碩博畢業大多是投科技業相關
而科技業又是受到歐美金融風暴衝擊最大的產業
所以現在科技業徵人相當精打細算
他們要的不只是高學歷
他們要的是高學歷的奴才
光憑高學歷是不夠的
如果你表現不出奴才的特質
那你應該是萬年無聲卡的對象
(學歷太低連面試機會都沒有,就別談無聲卡)
而台清交畢業的人才
在面試的時候往往頭沒辦法低那麼低
就會誤觸科技業面試的地雷而掰掰
我前陣子面試多家科技業的心得
有幾個奴隸型科技公司面試常問的奴性測試題型
建議想找科技業工作的新鮮人
可以在腦海中先想好應對這些問題的答案和說法
因為現在科技業(尤其製造方面)的面試
很常遇到這些關鍵問題
而答錯了! 應該就是莎喲娜拉!
1.你接受加班嗎? 常態性加班你最晚接受到幾點? 偶發性加班你能接受到幾點?
面對這問題不要思考半天
也不要回答的很不確定的樣子
更不要加上一堆但書,例:如果案件真的很緊急,我可以接受到10點.
我自認比較好的回答是:如果工作有需要,我沒有時間上的限制!
最好是唬爛些背景理由
例如:我之前碩士班也常熬夜做實驗,所以已經習慣這樣生活 etc..
如果主管硬要你說個時間
說個11-12點應該就很保險
2.如果主管對你做不合情理的要求,你會怎麼辦?
這題也是在考驗你的奴性
絕對不要以為面試官是在考你腦筋急轉彎或者狀況應變題
所以也別反問面試官:能舉例一些不合理的要求嗎?
這題我覺得回答方向是"合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練"
掰一些說法說明你認為其實超乎常理的要求才能考驗和提升自己的能力
而你自己也有自信能達成不合理的要求etc..
3.很多人說七年級生是草莓族,你覺得呢? 你也是七年級,你覺得你是草莓嘛?
反正就內心OS:你們這些只想找奴工的才是草莓
同時嘴巴上說,雖然時下很多年輕人不耐操不耐壓
但是你相信你自己既抗壓又耐操
有閒一點就瞎掰些耐操事蹟之類的來輔助....
會問以上問題的公司
不用懷疑!
你遇到的就是那種操人操到翻 但是給薪又吝嗇的公司
但是在這經濟不景氣的時機點
騙幾張offer到手上慢慢思考要選哪家
總比收到無數張無聲卡帶給你巨大的心理挫折好!
還有當面試官問你有沒有問題
有幾個問題建議別問
問了這些問題除了讓你被刷掉
主管的回答也沒實質意義
例如:上班時間 加班頻率 年終多少 加班費有沒有 補休怎麼算之類的
因為表定的上班時間和$$方面
等你拿到offer上面都會寫
offer上沒寫的
面試時就算主管口頭承諾的也沒任何保障
加班費跟補休
帳面上講得再美好
也是能讓你看的到吃不到
基本上凹出名的公司
上網問一問就能知道情況
急著找工作 或者 收到太多無聲卡而產生挫折感的新鮮人
面試時請把握一個原則
一切人格、信用和底限都請拋開
先把offer騙到手再說
反正offer到手上,你可以看自己爽不爽去!
要把選擇權掌握在自己手中,而不是公司手中!