作者:
djviva (時鼠無奈)
2012-11-02 10:25:07acer要增加七成研發人員, 很多版友給予掌聲
本來我也想, 但想想覺得不對, 王振堂還沒走 & 公司文化沒改
這樣下去增加再多的RD都沒用
why??
大家身邊或多或少都有些在acer上班的工程師朋友, 特徵是
1. 每天工時長
2. 每天loading又多又繁雜
3. pay....不高 (不算低, 但也不算高)
acer已經有一堆優秀年輕有活力的工程師了
但這些工程師在上述那些特徵壓抑下
是否能順利如期的解決上面丟下來的一堆案子都不知道了
哪來空閒時間來搞 "真正的開發"
loading過繁雜 -> 被迫迅速的處理排山倒海而來的案子 -> 不然沒時間睡覺
這環境下, 即使是蘋果的Jobs or 微軟的Gates or Google的佩吉與布林
幾年下來, 也會從創意&衝勁滿滿的creater, 被磨成....一顆顆的小螺絲釘
台灣年輕人 & 年輕工程師是很讚的, acer已經有了很多
但在怎麼好的人才, 如果你讓他一醒來就趕著通勤上班
一上班就劈哩啪啦的忙到午晚餐都沒法準時吃, 下班到家時家人都已經睡著了
這樣的 "生產線"制度, 怎麼能讓工程師們對產品有好的發想, 好的創意呢
解issue都來不及了, 誰有那個鳥空閒去想怎樣讓產品更好
甚至奢望工程師們能發想出突破性的創意產品
人沒問題, 問題在工作環境 & 文化
工作環境 & 文化的癥結點, 就是公司的頭
作者:
obov (來噓蒼真)
2011-01-02 10:26:00日行一善幫補廢分析文
作者:
sai1268 (....)
2011-01-02 10:27:00台灣一堆公司都這樣搞
作者: b941152 ( ) 2011-01-02 10:40:00
所以不是應該多找些人平分工作嗎? 點是對的 但是用法對不對就是另外一回事了
作者: NewWuman (不攻擊奇用謀兵詐) 2011-01-02 10:46:00
creator
作者:
bmthu (Dio)
2011-01-02 10:52:00確定人沒問題嗎? 我很確定垃圾滿多的 = ="
作者:
djviva (時鼠無奈)
2011-01-02 10:56:00樓上....會用就是人才, 不會用就是蠢才; 重點在用的人啦
作者:
nbire 2011-01-02 12:21:00最後面我怎敢覺你在說紅茶店 除了趕上班以外
作者:
fengwen (啦勒)
2011-01-02 12:22:00不是早就說了 看頭就知道公司出席
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2011-01-02 14:45:00
上層不換 acer穩死
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2011-01-02 14:57:00
nbire 這種現像不只像hTC 台灣九成以上苛妓業都這個樣..
作者:
skysail (sky)
2011-01-02 18:31:00是台灣苛妓業無誤,都要磨成無啥輕重的小螺絲釘,才能稱職
作者:
skysail (sky)
2011-01-02 18:33:00這些人嘴巴喊著要人材,就算心有餘也力不足,更何況無心
台灣我可能找不到好公司買進 但是一定找的到濫公司放空
作者: bear0221 (小小黑) 2011-01-02 21:20:00
講出年輕RD的心聲
好寫實 和我現在的生活好像 台灣要玩真RD 不可能
作者:
sin60 (m ( _ _ ) m)
2011-01-02 22:30:00當然是操又累的才會一直該該叫讓別人知道
作者:
sin60 (m ( _ _ ) m)
2011-01-02 22:31:00爽又凉的當然就店店瞜~
作者: battleOGC 2011-01-02 23:54:00
推
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地帶)
2011-01-03 01:41:00推 可是現實總是和你這篇完全相反
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2011-01-03 13:11:00
負責implement的工程師，和真正研發創造出價值的有分
作者:
kiie (....)
2011-01-03 17:27:00切身之痛...自己現在就是這樣 acer要起來真的得從本身制度開
作者:
kiie (....)
2011-01-03 17:28:00始改起 而不是用無止盡壓迫工程師的方法