工作 原公司(包子店) 鑫陽鋼鐵(燁輝同廠區)
地點 南科 橋頭
職務 跟設備有關的工程師
年資 4年多 0
環境 80%office，20%fab 鋼鐵廠+辦公室(比例UNKNOWN)
薪水 (月) N+20K N(不含加班費，產銷獎金，搶修津貼等)
(年) 保證14個月 約14.5 UP(也是不含產銷獎金，加班費之類)
工時 0800-1730(責任制) 0800-1700(超過有加班費)
住所 租屋 通勤
小弟四中理工碩畢，目前在包子店已經四年多，部門也鮮少加班，
約18:00辦公室就都沒人了，但不幸要加班沒加班費，
一個月要輪幾天值班，ON CALL沒津貼，而且公司內部常謠言四起，終日惶惶度日，
而台灣目前也沒甚麼案子可作，未來須常去對岸....
而鑫陽最大的優勢就是穩定 (鋼鐵業近幾年狀況好像也不好!? )
上下班固定，加班有加班費 (市況不好會不會最後也只能報補休?)
有機況被call回公司有津貼 (加班費，搶修津貼，交通補助....)。
但月薪差目前的20K，工作環境也較差，由於是新成立的事業體，
應該還在燒錢的狀態，現場機況會很多，
所生產的大尺寸鋼管(API)也還沒通過歐美認證，要能銷的量也有限，
加上近幾年鋼鐵業低迷，連母公司燁輝都很久沒發產銷獎金了，
子公司應該更不用期待，而且聽說大陸鋼管廠又一堆削價競爭的......
請問大家，如此狀況，是否會為了穩定性(相對高)而轉職?
此外，在未來幾年是否可以期待所謂的生產獎金?
請大家給小弟一些意見當參考，謝謝。