各位版友好：
10/5的時候突然接到南科HR撥來的電話問我有沒有意願前來台積面試。
其實我早就把104的履歷給關閉了，不知道HR如何拿到的我的資料。
不過我還是答應前往面試，畢竟是在台南，而且又是台積。
大約在4、5月份的時候有前往台積面試過，當初是放發卡(相關心得也有分享)
因此在這次的面試就不用再考適性測試以及英文。因為上次考的不算好
所以問HR是否可以重考，所得到的回答是：如果有考過的話一年內沒
辦法重考。
面試是約在10/26。所準備的文件共兩份，內容就是IDL CV、問卷跟自傳
要預先傳回給HR，面試當天再自行印製兩份帶往。
當天第一關是兩位主管進行面試，一位叫「宏哥」(另一位主管這樣叫)
另一位主管他有自我介紹，但我忘了記他的姓名。整體過程大約45分享
但感覺起來我忘記姓名的這位主管位階應該比宏哥還高。面試過程中
主要是針對自傳、進行過的專案進行提問。這兩位主管人都非常好，
問完我問題後還問說有沒有什麼要問他的，什麼問題都可以。
我就大概針對這個工作的內容及未來可以發展的方向進行請教。
第二關則是HR。呼~~~這次終於有面試到HR了。其實HR問的很細，主要針對
人格特質方面的問題較多，但由於之前在CV裡我就寫了理想薪資52000
HR有針對這點提出來問，還有問了我目前工作的薪水，之後就跟我說明
在台積有很大一塊收入是分紅(我想大家都知道)。所以談的是yearly package
另外問了我能不能夠輪班，我第一個反應就問說CIM不是只要on call就好？
HR有點反應不及，但還是馬上就接著說輪班的話還是得問主管。
HR的面試大概持續了50分鐘，這次真的覺得很累。HR不太會有表情，也不知道
自己回答的好或不好。對了，忘了說，面談的HR在6廠，所以中途我還搭了
shuttle到6廠去。面試的HR姓李，至於是什麼職位我就不太清楚。
第三關到了部經理，但由於部經理當天開會須開到六點多，因此就將部經理
的面試延到下週(11/2)。
11/2當日，下午五點半，直接殺到14廠大廳，又遇到接待我的HR，他直接帶
我到會談室中，約莫等了部經理15分鐘。部經理叫做「***」。真不虧是
部經理，言詞很犀利，找了很多的情境一直測試你的的回應。舉個我被問到
的例子。
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部經理：如果今天產線發現一項ISSUE請你三天內修改，而你三天後也修改給
他了，但卻發現ISSUE沒被解掉，但他的需求你都滿足了怎麼辦。
我：&&%%&(&(%&^$^%$**%*
部經理：那如果他又再給你三天，同樣的情境又發生時怎麼辦。
我：這時我會請我的直屬主管一同參與這個會議，同時也會再請教有經驗的同
仁。
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這個問題基本上就是一直迴圈，最後我直接回應：基本上這個部份以我的知識
理解範圍，我只能提出這樣的想法，不足的部份我on board後會再好好學習。
經理有說如果同仁在CIM表現一直不算好的話，就會先調到產線上去帶線，了解
產線的需求。之後看了下HR面試時的註記說：你可以接受帶線？
這邊比較尷尬的是我說我能接受的帶線時間是一個月，經理說如果有遇到這樣
狀況的話基本上都會帶個兩三年。
整個部經理的面試持續了100分鐘。真的快累死我了，跟部經理面試真的壓力
很大，而且也很冏迫。由於我有同事離職後也去了同一個單位，部經理就問說
你覺得你跟***誰比較厲害？
最後部經理問我說你的英文怎麼考的不好，我回應說
我覺得當初沒有考出我的實力。部經理聽後也就沒有說什麼。整個過程部經理
也都沒有什麼笑容。面試完後，大約七點，部經理送我出會談室後就直接
刷門禁進辦公室了。我就自己一個出大門。有點孤單…哭哭
以上就是我的分享。但我到現在還沒收到offer，真的好不安啊。雖然
整個面試的過程好像還算流暢。
版友們能分享一下面試結束後大約隔了多久拿到offer嗎？謝謝