按照慈濟的說法
辨識出缺少的20分
然後把標準降低
你就成為100分了(圓滿)
就像一個杯子，杯口的圓形缺了一個角
只要轉個方向，雖然有缺陷這個杯子還是能使用的
如何從80分進步到100分？
是智力測驗還是心理測驗？
或是口試官隨口問問的？
不管如何，先確認標準比較重要
其實我認為面試官蠻自私
在工作上真正的智者
應該是花20%的時間去拿80%的分數
而不是花80%的時間去追求所謂的完美
抱持者浪費下屬的時間不關他的事
這種老闆應該不值得跟。
※ 引述《rosemary0401 (rosemary)》之銘言：
: 以前面試被問到一個問題
: 『如果把寫程式的功力分為0到100分，你認為自己有幾分??』
: 我回答『80分』
: 面試官又追問 『那你如何從80分進步到100分??』
: 我那時候沒有答得很好，印象中我的回答
: 『...花更多的時間努力...』
: 『...請教比我更強的人...』
: 之類很鳥的答案
: 後來發現我個人做事幾乎都是這樣，
: 比方說學一個東西，一定先去找該領域的bible，
: 然後花時間研讀，不會的地方請教別人
: 又比方說玩電動，與其自己摸索，一定會先看功略或高手的紀錄檔，
: 然後花時間苦練，有問題的地方在上討論區請較高手
: 作研究時也是，先看重要、精典的paper，
: 然後就花時間研究，不會就請教學長
: 難怪我面試時，一時也想不到更好的答案，
: 不知道大家都怎麼樣去精進自己熟悉的領域，
: 如何從80分進步到100分呢???