※ 引述《rosemary0401 (rosemary)》之銘言：
: 以前面試被問到一個問題
: 『如果把寫程式的功力分為0到100分，你認為自己有幾分??』
: 我回答『80分』
: 面試官又追問 『那你如何從80分進步到100分??』
: 我那時候沒有答得很好，印象中我的回答
: 『...花更多的時間努力...』
: 『...請教比我更強的人...』
: 之類很鳥的答案
: 後來發現我個人做事幾乎都是這樣，
: 比方說學一個東西，一定先去找該領域的bible，
: 然後花時間研讀，不會的地方請教別人
: 又比方說玩電動，與其自己摸索，一定會先看功略或高手的紀錄檔，
: 然後花時間苦練，有問題的地方在上討論區請較高手
: 作研究時也是，先看重要、精典的paper，
: 然後就花時間研究，不會就請教學長
: 難怪我面試時，一時也想不到更好的答案，
: 不知道大家都怎麼樣去精進自己熟悉的領域，
: 如何從80分進步到100分呢???
這種面試題，是屬於標準的隨口問的題型，
可以很籠統的回答，也可以長篇大論，但如果他沒有很明確的問你技術性細節，
這種問題回答的好壞，是根本判斷不出一個人真正的實力的，
一個程式功力比你強很多，或是比你弱很多，根本不會從這回答看出差別。
這種問題，90%只有一個功用，就是測口才與反應速度。
如果你往後是要做應用工程師，口才與反應能力就很重要，這種題目還算有意義，
如果你只會在技術端，這種問題，就真的只是隨口問問而已。
至於這問題，我的答案是，我會反問主管，你知道邊際效益遞減嗎？ (不是問安麗..)
假設我能用的時間與資源，能夠把五件事做到80分，
但同樣的心力卻可能只能兩件事做到100分，甚麼時候該選前者，甚麼時候該選後者，
實際情況是很多變數的。 還要考慮到總獲利，機會成本等因素。
如果研發一套高單價的電腦系統，光一個專案就可以養活公司一年，
那就要朝一百分目標去做，如果是很多小公司的案子，那就要五個八十分的思考方式。
而且現實更多的情況，選五個八十分的情況最多，因為他能獲得的總分是後者的兩倍。
這時候有些主管會說，其實他想問得是，從80分到100分的工作態度，
那你就等於在對談過程中，離清了他真正的問題，
你反過來把一個主管隨口問的問題，導向與矯正成更正確的問題，
這些就是，口才與應變能力。

認真回答~ 推一個

說這麼多，主管會覺的你很油，馬上打槍~

不油阿,總比說連國小都會說的答案好

有點太油....是真的 但很有道里

100分, 有加薪20%嗎?

一切都看人啦 有些主管光聽到你反問"你知道xxxx嗎..bla"

就起賭爛了 你懂還是我懂? 你面試我還我面試你啊? 扣分

如果主管光聽你反問就覺得反感 那種主管又是值得跟的嗎?

面試又不光只是對方挑你所以 為什麼這麼多人擔心自己的回答 面試主管會不會反感

"靠, 我會沒聽過安麗!?" 這樣嗎?

進的去才是真的 pay高才是真的 主管值不值得跟是小問題

又不是進幫派在跟老大 更何況面試你的也不一定會直接管你照這種說法何不穿個吊嘎拖鞋邊挖鼻孔邊面試 反正我有料啊

只看表面的主管值得我跟嗎? 我也是在挑主管 在面試主管啊

這不是從RD的角度答題...

嗯！前兩段說了。這種問題問AE比較有意義些...測口才

說真這問題有難度 有時候老闆要的是聽話的 而不是意見多的

因為有些工作老闆心裡有數 說不定只是要認份的

這篇才是真的

回答的很棒，但某些情況可能會被針對！我之前去面試因為在履歷上填了不少過去曾擔任幹部的經驗，他們就問類似遇到不合理

的要求會不會跟上面反應，有點在測試你的個人主觀意識。當然最好最誠實的答案也許不是他們最想聽的答案就是了...

推二樓　"你知道XXX嗎" 這種回答太油了

戶愚呂也不是平常就用100%

80分與100分 是否就是台灣與德國的差別

如果是德國問這種問題 他們應該要問方法 台灣面試問這種本來就只是隨便問問還不能反駁腦力激盪的咧

很棒的回答

台灣只有60-70分而