※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言：
: 最近才在納悶怎麼很久都沒看到某某同事A出現時
: 就聽到大家聊A半個月前被資遣的事
: 我心裡超震驚的啦~
: A是主任工程師耶
: 做了很多年
: 結果公司明明就是小賺
: 還趁這波景氣藉口 說砍就砍
: 一點情面都不留...
: 真是太過分了
: 那我們這些當工程師的
: 是不是一生都要有隨時被資遣的準備
: 我覺得好不穩定
: 專業的工程師怎麼會變成這樣呢
資遣其實是正常的事, 在私人公司裡本來就會有危機意識
我以前的某個老闆也曾在尾牙上說他每年看的不是今年有沒有賺錢
而是看今年比去年成長多少
如果一旦成長停滯或是負成長的話他就會馬上做出檢討
當然他沒說的是檢討往往也包含檢討人事成本這件事
我第一份工作也遇到相同情況
私科大畢業後去當RD結果是接手某一個碩士工程師留下來的業務,他有四年資歷了
我25K對方起碼五萬以上,只因為他遇到瓶頸解不掉就被老闆壓著走人
後來我們當然還是硬幹出解法,反正符合一個叫DICOM 的標準就好
無法用數學式算出來生出影像的演算法,就燒一個表進去再用內插法
後來跟前輩們吃飯也有聊過這事,有些人覺得公司很不近人情
但也有一個人發表不太一樣的看法
他覺得如果老人不走的話,年輕人也沒有機會出頭
公司洗掉貴又沒產出的老人是在省錢沒錯,但同時也是接手的年輕人的機會
但這不是給年輕人的恩惠,只是一種利益考量的現實做法,年輕人則要自己想辦法抓住
有朝一日就跳出去轉比現在多,那就換你是贏家
這,其實是人性的矛盾
你一定希望等到你老了能回收年輕時努力付出的果實安享晚年
但你也會希望當下有機會可以爬上去爬得越高越好
而資源是有限的,位子就擺在那裡,看是老人坐得穩還是新人擠得下去
其實沒有永久的工作,相對也沒有永久的員工
你追求穩定那就去找公務員
留在業界就不要有把當下的工作當成你人生最後一份工作的想法
因為老闆也不是每個都會看員工表現給予對應報酬的人
我們同期進去的好幾個都離職出去外面用原本經驗找到新水更高的工作
業界是一個不斷在競爭的環境
和尚說過：今天你不弄死他,明天你就會被他弄死
想要安逸根本不可能,因為公司要和全世界競爭,他就一定會不斷做調整
而你踏進產業裡就注定一輩子要不斷精進,技術會update
進來就要隨時保持競爭力,不進則退,也要不斷累積實力假以時日 fire 老闆
我在換了三份工作後才找到比較理想的,薪水也終於比四年前的第一份多了一倍
感想是你如果無法一直保持戰鬥的狀態,那在業界真的不適合
工程師宿命就是不斷跟新的bug與issue戰鬥,還要跟這個環境戰鬥
醫生說過：人 一定要靠自己
不要相新公司可以提供你永續的工作,踏入這個環境只能靠自己累積戰鬥力
讓自己隨時保持在可以 fire 掉老闆的狀態,不然就去考公務員吧
這很無奈,但就像當兵一樣,環境就是如此逼人,改變不了就只能適應他