※ 引述《ricky525 (月滿江瀾)》之銘言：
: ※ 引述《shter (飛梭之影)》之銘言：
: : 資遣其實是正常的事, 在私人公司裡本來就會有危機意識
: : 我以前的某個老闆也曾在尾牙上說他每年看的不是今年有沒有賺錢
: : 而是看今年比去年成長多少
: : 如果一旦成長停滯或是負成長的話他就會馬上做出檢討
: : 當然他沒說的是檢討往往也包含檢討人事成本這件事
: : 我第一份工作也遇到相同情況
: : 私科大畢業後去當RD結果是接手某一個碩士工程師留下來的業務,他有四年資歷了
: : 我25K對方起碼五萬以上,只因為他遇到瓶頸解不掉就被老闆壓著走人
: : 後來我們當然還是硬幹出解法,反正符合一個叫DICOM 的標準就好
: : 無法用數學式算出來生出影像的演算法,就燒一個表進去再用內插法
: : 後來跟前輩們吃飯也有聊過這事,有些人覺得公司很不近人情
: : 但也有一個人發表不太一樣的看法
: : 他覺得如果老人不走的話,年輕人也沒有機會出頭
: : 公司洗掉貴又沒產出的老人是在省錢沒錯,但同時也是接手的年輕人的機會
: : 但這不是給年輕人的恩惠,只是一種利益考量的現實做法,年輕人則要自己想辦法抓住
: : 有朝一日就跳出去轉比現在多,那就換你是贏家
: : 這,其實是人性的矛盾
: : 你一定希望等到你老了能回收年輕時努力付出的果實安享晚年
: : 但你也會希望當下有機會可以爬上去爬得越高越好
: : 而資源是有限的,位子就擺在那裡,看是老人坐得穩還是新人擠得下去
: : 其實沒有永久的工作,相對也沒有永久的員工
: : 你追求穩定那就去找公務員
: 10年前我與同梯的成功的先後幹掉了我們的上司們(差不多也是開國元老群).
: 我們都認為理所當然(因為我們自認能力強.)
: 10年後(2年前).也先後被我們的後備給幹掉.這時候才想通了很多事情
: 我們的能力不一定比開國元老強.但絕對比開國元老便宜.又聽話好用
: 這才很可能是當初取代的主要原因.
: 自認為這10年之中累積了無與倫比的戰鬥力.但最後才發現根本不值一晒
敝人在下剛好也是剛被裁員，剛好也是主任工程師，剛好也是待6～7年，應該有符合好多年的
條件，應該不是一開始的原po認識的那個，不過還是可以說說我的感想
1. 有人提到裁掉有經驗的老人，換菜鳥來，公司沒救了啦之類的，老實說，那不是正好，一個
正在沉淪的公司就算沒被裁還不是待不久，於其自己離職，讓公司花錢請你離開，有啥不好呢？
而且都要離開了，還關心前公司幹嘛？把精神拿來關心新工作還比較實際，那天前公司要是真的
倒了，可能還會慶幸說還好跑得快
2. 所謂的”有經驗的老人“，那個“有經驗”真的那麼值錢嗎？真的值錢的話，被裁又如何？拿到
就業市場上，真的值錢的很容易就能找到工作，要是不順利的話，那被裁也怨不得別人，頂多就
怨自己沒有爬上負責裁別人的高位吧，最近常有人po說老人的工作被22k的取代，反過來想，不
就是其實老人就是在做價值22k的工作嗎？
3. 做久了就知道，個人能力跟會不會佔大位真的沒正相關，尤其是工程師，沒有人是可以自己
做完所有事情的，也沒有什麼技術是獨門的，每個人都只是產品中的一站（那個工程師敢說他做
產品完全沒有vendor都自己來的？），但是越能掌控全局的人就越有機會上去，也越有value
4. 好像大家都覺得考公務員是擺脫痛苦人生（或說擺脫Tech_Job）的捷徑，老實說我不以?然
，在下認識一位身?公務員的長輩（簡任10幾職等），常常聽他說些公務員的（潛）規則，甚至
政黨輪替時被拔下來就算了，還會被調查，我身?一個路人聽了都覺得煩了，更何況身在其中的人
，而且民間公司上班，真的不爽了不起換公司換老闆，身?公務員，已經在全中華民國最大的公司
了XD，是想換到哪裏去？（要是不小心黑了就要有黑一輩子的打算！），只看人家好的地方是不公
平的
被裁後，我沒多久就找到新工作了，新工作的待遇也比之前的工作好一些，算是運氣不錯，也算是
我過去算是有累積到東西，找工作算是賣方市場，每個面試完的主管都問我，“你還有面試幾家公
司？”，“幾時可以決定？”，“價格開多少你願意過來？”，還可以讓我從中選擇我自己喜歡的
環境，當下心裏真有種過去的工作歷程沒有白費的感覺
其實我也是被裁員後才開始看Tech_Job，一直在潛水，看到這個thread一時興起發表一下自己的
感想，發完後就繼續潛水了，看不爽的人可以直接bypass，因?我大概也不會回了